規(guī)定女工合法權益有哪些
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女職工懷孕后有下列法定權益： 1、女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動合同，即使雙方的勞動合同履行期限屆滿，勞動合同也應順延至產(chǎn)后一年。但懷孕職工存在過錯性辭退情形的除外。 2、得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 3、妊娠滿7個月應給予工間休息或適當減輕工作。
女職工懷孕后的法定權益：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同，若在懷孕期間勞動合同屆滿的，應當續(xù)延至相應的情形消失時終止；女職工生育可以依法享受98天產(chǎn)假。
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女職工權益有哪些懷孕的女職工在勞動時間進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間，按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。因此也就不能扣工資。用人單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假和哺乳等情形降低女職工的工資，不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形辭退女職工、單方解除勞動(聘用)
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婦女權益保障法規(guī)定有哪些?
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2022-08-28 15,340 -
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1、婦女權益保障法的規(guī)定：婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。實行男女平等是國家的基本國策。國家保護婦女依法享有的特殊權益。禁止歧視、虐待、遺棄、殘害婦女。
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1、婦女權益保障法的規(guī)定：婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。實行男女平等是國家的基本國策。國家保護婦女依法享有的特殊權益。禁止歧視、虐待、遺棄、殘害婦女。
2022-06-28 15,340
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法律規(guī)定子女繼承權有哪些根據(jù)我國法律的規(guī)定，子女繼承權包括：法定繼承、遺囑繼承以及遺贈扶養(yǎng)協(xié)議。 1、法定繼承按照以下順序繼承：第一順序：配偶、子女、父母。第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。沒有第一順序繼承人繼承或第一順序繼承人放棄繼承繼承權的，才由第二順序繼
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