工傷認(rèn)定后單位扣績效工資嗎
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單位無權(quán)克扣你的績效工資，停工留薪期內(nèi)應(yīng)當(dāng)按照你工傷前的月平均工資按月發(fā)放工資待遇?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/4539072838278558505.html">工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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病假是否扣績效工資，主要看績效工資的依據(jù)是出勤還是業(yè)績?？冃ЧべY在以出勤為依據(jù)的情況下，法律規(guī)定的病假工資標(biāo)準(zhǔn)是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，如果單位有制度規(guī)定病假工資待遇的，且待遇高于法律規(guī)定的，按照單位制度執(zhí)行。如果單位沒有制度規(guī)定，可參照法律規(guī)定執(zhí)行?？冃ЧべY以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)的情況下，只要有業(yè)績，不論是否休病假，都應(yīng)當(dāng)按照業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)支付對應(yīng)的績效工資。
單位扣員工績效工資可以仲裁。單位扣員工績效工資處理方式如下： 1、勞動(dòng)者首先應(yīng)該與所在公司協(xié)商處理； 2、如果是協(xié)商不成的話，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求協(xié)助處理解決； 3、如果當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察局投訴無果、仍未解決的，勞動(dòng)者可以當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局遞交申請，請求勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)來出面處理解決，要求公司支付工資。
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工傷發(fā)工資要扣績效工資嗎績效考核工資不可以被全部扣除，績效工資是通過考核員工進(jìn)行分配的工資，一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應(yīng)該是獎(jiǎng)金部分，不應(yīng)該與基本工資掛鉤。工傷治療及休養(yǎng)期，合稱為停工留薪期，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付
2020.04.20 696 -
工傷認(rèn)定后績效工資怎么計(jì)算工傷認(rèn)定后績效工資的計(jì)算：績效屬于福利性質(zhì)的獎(jiǎng)金，在工傷治療期間，只要用人單位有按月發(fā)放工資和滿勤獎(jiǎng)，就是符合相關(guān)法律規(guī)定的。
2020.02.10 330 -
工傷認(rèn)定后的績效工資怎么算工傷認(rèn)定后績效工資的計(jì)算：績效屬于福利性質(zhì)的獎(jiǎng)金，在工傷治療期間，只要用人單位有按月發(fā)放工資和滿勤獎(jiǎng)，就是符合相關(guān)法律規(guī)定的。
2020.01.17 262
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工傷期間單位有權(quán)利扣績效工資嗎
無權(quán)扣你的績效工資，停工留薪期內(nèi)應(yīng)當(dāng)按照你工傷前的月平均工資按月發(fā)放工資待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變
2022-03-13 15,340 -
單位請病假扣績效工資嗎
病假是否扣除業(yè)績工資主要取決于業(yè)績工資的依據(jù)是上班還是業(yè)績。業(yè)績工資以上班為基礎(chǔ)的，法律規(guī)定的病假工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。公司規(guī)定病假工資待遇的，待遇高于法律規(guī)定的，按公司制度執(zhí)行。
2021-10-02 15,340 -
工傷扣績效工資嗎
依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，你屬于工傷，休病假期間應(yīng)該照發(fā)原工資。
2022-08-16 15,340 -
工傷后，公司扣績效工資嗎
單位無權(quán)克扣你的績效工資，停工留薪期內(nèi)應(yīng)當(dāng)按照你工傷前的月平均工資按月發(fā)放工資待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待
2022-04-24 15,340
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完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支
14,566 2022.05.11 -
01:05
工傷認(rèn)定后怎么索賠工傷認(rèn)定之后首先需要做工傷的鑒定。只有確定了工傷的等級才能要求賠償。工傷鑒定，需要在工傷認(rèn)定和醫(yī)療終結(jié)之后，到當(dāng)?shù)氐纳绫＞诌M(jìn)行傷殘等級的評定，并且需要提供勞動(dòng)鑒定申請表和最開始的病例書，最終由社保機(jī)構(gòu)來確定是否能構(gòu)成傷殘的等級認(rèn)定。接下來就
2,378 2022.04.17 -
01:03
工傷仲裁后單位不賠償怎么辦工傷仲裁后單位不賠償可以向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ荷暾垙?qiáng)制執(zhí)行。因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付： 1、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用； 2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； 3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)； 4、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用； 5、
1,391 2022.11.21
