勞動合同期限內(nèi)辭職扣工資合法嗎？
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如果與公司簽訂了勞動合同，那么申請離職就需要按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，履行提前三十天書面告知義務(wù)，三十天屆滿，你與公司間的勞動合同終止，勞動關(guān)系解除。 你提前一周申請離職，顯然違反了上述規(guī)定，公司批準你的離職申請，但并不等于接受你提前一周才申請的做法。所以公司扣你工資（應(yīng)支付你已工作期間的工資），并無不當。 你連與公司簽訂的是哪種類型的勞動合同都搞不清楚，對問題的解決就有相當難度。試用期最長為六個月，一年期限的試用期顯然違法。 其次，如果公司在你工作的一年時間里，沒有按規(guī)定為你繳納社會保險費，你完全可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，解除與公司間的勞動合同，還有權(quán)要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償，補繳欠繳的社會保險費等。
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勞動者在合同期內(nèi)主動辭職，用人單位一般不會扣除其工資。如果勞動者提前三十日向單位提出書面的辭職報告的，在三十日后就解除勞動合同，單位會按其實際工作的天數(shù)和約定的報酬標準來向其支付工資；但如果勞動者違法解除勞動合同的，則要按給單位造成的損失來賠償。
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勞動合同期限內(nèi)能辭職嗎？勞動合同期限內(nèi)可以辭職。辭職是勞動者的權(quán)利。 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 3、用人單位有下列情形之
2020.02.10 115 -
勞動合同期限內(nèi)能辭職嗎?勞動合同期限內(nèi)可以辭職。辭職是勞動者的權(quán)利。 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 3、用人單位有下列情形之
2020.02.08 75 -
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勞動合同期內(nèi)辭職要扣工資嗎
勞動者在合同期沒到辭職的話，只要勞動者是正常辭職的，用人單位是不會扣工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被克扣的工資。中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以
2022-08-30 15,340 -
勞動合同期間辭職扣工資合法嗎
勞動合同期間提出辭職，要提前一個月提出辭職的書面申請書，到期后無論是否批準可以離職，用人單位如果扣工資的行為違法，你可以申請勞動仲裁維權(quán)。勞動合同法》第三十七條明確規(guī)定“勞動者提前三十日以書面形式通知
2022-03-18 15,340 -
勞動合同期限內(nèi)辭職有工資嗎
可以，只要提前一個月提出辭職就可以。提前一個月書面通知公司，并辦理離職手續(xù)就可以。只要是按照要求辦理離職手續(xù)，就必須給工資，否則，可以申請勞動爭議仲裁。
2022-08-10 15,340 -
勞動合同期限內(nèi)辭職扣200
如果你能把問題寫得更清楚點，估計給你的解答會更加清晰。 11月4日，你提出辭職（不知此理解對否），廠里不同意，將離職日期推遲到一個月后，還是廠里同意，按法律規(guī)定，因你應(yīng)當提前30天提出辭職，故要求你繼
2022-05-03 15,340
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01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔違約責任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,106 2022.04.17 -
00:57
無限期合同可以辭職嗎無限期勞動合同，即無固定期限勞動合同。該種勞動合同屬于《勞動合同法》對以協(xié)商、長期在同一用人單位工作等事項簽訂不固定期限勞動關(guān)系的特殊保護方式。 簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，有權(quán)采用《勞動合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動關(guān)系的方式，
1,338 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
