沒有簽勞動合同而且公司不給工資怎么辦
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公司沒簽勞動合同，不發(fā)工資，建議協(xié)商解決，如果不成，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權(quán)。#160;2#160;可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來信息、同事證明、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資；單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金；#160;6#160;經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；#160;7#160;月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；#160;8#160;可以到勞動稽查部門投訴，要求補繳社?；蛳鄳?yīng)經(jīng)濟補償；#160。
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可以與用人單位協(xié)商。也可以申請調(diào)解，仲裁或者提起訴訟。因為沒有簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
（1）用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可以根據(jù)證明勞動關(guān)系的材料向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 （3）未訂立書面勞動合同的，勞動者可要求用人單位支付自用工之日起超過一個月不滿一年期間的二倍的工資。
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自動離職怎么拿回工資而且沒有簽勞動合同可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。勞動者沒有與用人單位簽訂書面勞動合同，自動離職，工資應(yīng)該結(jié)算到勞動者工作的最后1天?？梢砸髥挝恢Ц豆べY，還可以獲得自用工之日起滿一個月后到用工一年為止的雙倍工資。但是員工在申
2020.08.27 227 -
公司不給工資沒有勞動合同怎么辦可以直接向法院申請支付令；或搜集相關(guān)證據(jù)，依法向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。
2020.08.23 263 -
公司不和員工簽勞動合同而不發(fā)工資怎么辦公司不給簽勞動合同離職不發(fā)工資，可以到勞動行政部門投訴。除此以外，也可以申請勞動仲裁。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)
2020.01.14 136
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沒有簽勞動合同，老板不給工資，而且不給我簽合同，怎么辦?
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）. 關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞
2022-04-22 15,340 -
公司故意拖欠工資，而且說沒有簽勞動合同，而不給我發(fā)工資，怎么辦
可以申請勞動仲裁，要求加班費、經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部
2022-01-21 15,340 -
老板沒有簽勞動合同, 而且不給員工工資怎么辦, 沒有簽勞動合同咋辦
1、單位沒有簽訂勞動合同是違法的，你可以主張單位支付沒簽合同期間的雙倍工資，此項主張您需要提供證據(jù)證明您跟單位之間存在事實勞動關(guān)系，如入職證明、入職申請表、考勤證明、工資收入證明、工牌、工服、錄音、電
2022-01-21 15,340 -
公司沒有簽勞動合同而且拖欠工資該怎么辦
公司拖欠你勞動報酬你當然能去勞動局投訴。 1、《勞動法》規(guī)定，用人單位在用工之日起一個月內(nèi)需與勞動者簽訂勞動合同，而你們公司并未與你簽訂勞動合同。這是不合法的。結(jié)合實際情況還可以要求用人單位支付用工一
2022-05-02 15,340
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公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
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公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,969 2022.05.11 -
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,674 2022.04.17
