上班期間受傷一級(jí)員工誤工費(fèi)是否可以支付
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工作受傷可以申請(qǐng)工傷，工傷認(rèn)定后有工傷待遇，誤工費(fèi)通常是沒(méi)有，因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14636822765932803091.html">工傷期間工資是照常發(fā)放的，因此發(fā)生糾紛可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7511876737413001135.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第二十條： 誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。 受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。
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因疫情延長(zhǎng)假期期間，員工上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付200%的加班工資。
申請(qǐng)誤工費(fèi)提前上班是屬于不合法的，誤工費(fèi)的賠償主要就是針對(duì)于在受傷的期間不能工作而給的費(fèi)用，只要上班的話那么就不能進(jìn)行申請(qǐng)，不然的話就不符合法律規(guī)定的條款，另一方是可以要回這筆補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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上班期間員工打架受傷是否屬于工傷上班期間員工打架受傷不屬于工傷。打架屬于違法亂紀(jì)行為，由此引起的受傷不可以認(rèn)定為工傷。受傷的只能要求對(duì)方賠償醫(yī)藥費(fèi)等費(fèi)用，而不得要求用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
2020.08.08 152 -
工傷期間是否可以上班工傷期間可以上班。 用人單位不能私自辭退工傷職工，工傷職工停工休息的，用人單位也應(yīng)當(dāng)按月支付工資。工傷期間上班的前提是工傷職工病情緩和且可以正常工作，如果醫(yī)生建議職工的病情需要休息，短時(shí)間內(nèi)不能上班的，職工應(yīng)當(dāng)停工休息，防止病情惡化。用人單
2022.10.09 1,772 -
上班期間被工友誤傷是否算工傷依據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，勞動(dòng)者在上班期間被工友誤傷的，如果是在上班途中造成的，不屬于工傷，如果是在工作期間造成的，是屬于工傷的情形。
2020.04.18 141
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員工因公受傷誤工期間員工應(yīng)否支付工資
在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；并在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系；停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，
2022-10-27 15,340 -
工地受傷誤工費(fèi)是否可以依法支付
工作受傷可以申請(qǐng)工傷，工傷認(rèn)定后有工傷待遇，誤工費(fèi)通常是沒(méi)有，因?yàn)楣陂g工資是照常發(fā)放的，因此發(fā)生糾紛可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的
2022-04-09 15,340 -
員工因公受傷，誤工期間，工廠應(yīng)否支付員工工資
1、在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；并在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系； 2、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委
2022-10-11 15,340 -
員工受傷誤工費(fèi)由誰(shuí)支付
《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，
2022-07-22 15,340
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工傷期間誤工費(fèi)有嗎工傷期間沒(méi)有誤工費(fèi)。工傷并不會(huì)導(dǎo)致職工的工資損失，因此也就不存在誤工費(fèi)的賠償。 1、職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、職工遭遇工傷，單位還是要向職工支付工資，一般是按照職工工
1,478 2022.06.15 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來(lái)認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，此時(shí)
4,777 2022.04.17 -
00:47
工傷期間誤工費(fèi)怎么算誤工費(fèi)根據(jù)誤工時(shí)間和收入狀況確定，工傷期間誤工費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)具體為： 1、職工發(fā)生工傷，可以要求工傷保險(xiǎn)基金或者用人單位支付停工留薪期間的工資，相當(dāng)于誤工費(fèi)； 2、誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定； 3、有固定收入的，誤工費(fèi)
2,453 2022.11.21
