以下幾種情況勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 一、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 二、用人單位不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。 法律規(guī)定用工單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，只要當(dāng)事人與用人單位的合同開(kāi)始生效。如果用人單位不能依法為員工繳納保險(xiǎn)，勞動(dòng)者是可以要求其補(bǔ)繳，提出辭職也同樣可以獲得補(bǔ)償金。 三、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的。 用人單位以暴力、威脅或者非法的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者進(jìn)行超過(guò)合同約定的勞動(dòng)的，或者勞動(dòng)者的人身安全無(wú)法得到保障時(shí)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并向用人單位討要補(bǔ)償金。 四、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。 有些單位在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)會(huì)許諾勞動(dòng)者很多好處，比如崗前培訓(xùn)，解決戶口問(wèn)題或者有其他各項(xiàng)福利待遇等。

勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （六）用人單位依照本法向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （七）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （八）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （九）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； （十）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （十一）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （十二）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。