刑事案件勞動爭議調(diào)解書能否構(gòu)成財產(chǎn)損失
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1、本案可能適用到《民法通則》、《侵權(quán)法》、《民事訴訟法》等； 2、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《失業(yè)保險條例》、最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》、勞動部的規(guī)范性文件依然還會在本案中有所引用； 3、按照誰主張誰舉證的原則，你提出哪些請求都要有相關(guān)證據(jù)加以證明； 4、本案的關(guān)鍵點是：要求被告履行原調(diào)解書的第二、三項內(nèi)容及賠償給你造成的損失； 5、調(diào)解書的第二、三項內(nèi)容可以得到法院支持，對給你帶去的財產(chǎn)損失只要有證據(jù)就行； 6、去看勞動合同法及保險條例等； 7、能夠涉及到勞動合同法等； 8、讓執(zhí)行法官或你的代理律師算一下
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調(diào)解勞動爭議的行為并不屬于行政調(diào)解。勞動爭議的調(diào)解主體為調(diào)解組織，對象是用人單位與勞動者之間的勞動爭議，行政調(diào)解則是涉及相對人和有關(guān)政府之間的制度。當(dāng)事人之間存在勞動爭議，不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。
勞動爭議的調(diào)解機構(gòu)包括依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
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勞動爭議能調(diào)解嗎企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織，都可以進(jìn)行勞動爭議調(diào)解。勞動仲裁委在仲裁過程中也可以進(jìn)行調(diào)解。
2020.02.08 129 -
勞動爭議調(diào)解書能不能上訴嗎勞動人事爭議仲裁委員會作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力的，一方當(dāng)事人反悔不能上訴。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書未按規(guī)定履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民
2020.12.04 201 -
行政調(diào)解可以構(gòu)成勞動爭議嗎勞動爭議的調(diào)解不屬于行政調(diào)解。勞動爭議調(diào)解是在企業(yè)與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關(guān)系等發(fā)生爭議由第三方進(jìn)行的和解性咨詢。行政調(diào)解是國家行政機關(guān)對屬于國家行政機關(guān)職權(quán)管轄范圍內(nèi)的民事糾紛，通過說服教育使雙方互相諒解，在平等協(xié)商
2020.08.06 169
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勞動爭議調(diào)解書構(gòu)成財產(chǎn)損失的案件應(yīng)適用哪些法律
1、本案可能適用到《民法通則》、《侵權(quán)法》、《民事訴訟法》等； 2、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《失業(yè)保險條例》、最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》、勞動部的規(guī)范性文件依然還會
2022-03-21 15,340 -
勞動爭議調(diào)解書構(gòu)成財產(chǎn)損失的案件，應(yīng)適用哪些法律
1、本案可能適用到《民法通則》、《侵權(quán)法》、《民事訴訟法》等； 2、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《失業(yè)保險條例》、最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》、勞動部的規(guī)范性文件依然還會
2022-03-27 15,340 -
勞動爭議調(diào)解書案件，法院有沒有規(guī)定屬于財產(chǎn)損失？
1、本案可能適用到《民法通則》、《侵權(quán)法》、《民事訴訟法》等； 2、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《失業(yè)保險條例》、最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》、勞動部的規(guī)范性文件依然還會
2022-04-12 15,340 -
勞動爭議調(diào)解書中財產(chǎn)損失責(zé)任的內(nèi)容包括哪些
1、本案可能適用到《民法通則》、《侵權(quán)法》、《民事訴訟法》等； 2、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《失業(yè)保險條例》、最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》、勞動部的規(guī)范性文件依然還會
2022-03-24 15,340
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刑事案件調(diào)解了還能上訴嗎刑事案件調(diào)解后如果對調(diào)解有爭議的，當(dāng)事人不能提起上訴，而只能向人民法院申請再審。 1、刑事案件中，根據(jù)我國法律規(guī)定，犯罪嫌疑人、被告人真誠悔罪，通過向被害人賠償損失、賠禮道歉等方式獲得被害人諒解，被害人自愿和解的，公安機關(guān)、人民檢察院、人民
977 2023.02.02 -
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輕微傷是否構(gòu)成刑事案件輕微傷不構(gòu)成刑事案件。行為人造成他人輕傷的，應(yīng)當(dāng)屬于刑事案件，涉嫌構(gòu)成故意傷害罪，可以追究行為人的刑事責(zé)任，只是構(gòu)成輕微傷的，不屬于刑事案件，只屬于違反治安管理行為，由公安機關(guān)進(jìn)行處理，公安機關(guān)調(diào)查后，發(fā)現(xiàn)因民間糾紛而打架，并且情節(jié)較輕的，
3,130 2022.05.11
