我國有哪些法律規(guī)定屬于工傷？
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根據(jù)法律規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。如果您方不是因為職業(yè)病吐血，也不是因為履行工作事務等相關原因受傷吐血，可能較難認定為工傷。
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法律規(guī)定單位申請工傷認定時是有時效限制的。用人單位應在職工自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認定；遇有特殊情況的，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限就可以適當延長。
我國關于童工的法律規(guī)定：單位每違法使用一名童工的，每月處5000元的罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。而童工是指年齡不滿十六周歲的工作者。
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我國法律規(guī)定哪些行為屬于瀆職
瀆職罪的成立，是以行為人存在濫用職權(quán)或者玩忽職守的行為為前提的，而濫用職權(quán)和玩忽職守又和行為人存在一定的職務權(quán)限有關。所以，厘清職權(quán)（職守）和瀆職犯罪之間的關系對認定瀆職犯罪尤為必要。 職權(quán)的一般含義
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公務員有哪些法律規(guī)定,哪些屬于工傷
一、公務員出現(xiàn)工傷主要適用《公務員法》。《公務員法》第七十七條國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。公務員因公致殘的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。公務員因
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1,957 2022.04.17
