工作超時(shí)嚴(yán)重嗎
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我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第174號(hào)）的規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)、每周至少休息一天。 所以你的工作明顯超時(shí)嚴(yán)重，具體算法法律有規(guī)定，也要結(jié)合你的工種和你們的合同內(nèi)容
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工作時(shí)間在我國(guó)法律當(dāng)中是有著嚴(yán)格限制和規(guī)定的，超過工作時(shí)間工作的需要支付加班費(fèi)，嚴(yán)重超時(shí)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
調(diào)離工作崗位不嚴(yán)重。調(diào)離崗位是正常人事變動(dòng)。如用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，屬于變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如協(xié)商不成的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。好處就是能接觸更多的業(yè)務(wù)，壞處就是需要重新去適應(yīng)新的工作內(nèi)容。另外用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致才可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
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調(diào)離工作崗位嚴(yán)重嗎調(diào)離工作崗位不嚴(yán)重。調(diào)離崗位是正常人事變動(dòng)。如用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，屬于變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如協(xié)商不成的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。好處就是能接觸更多的業(yè)務(wù)，壞處就是需要重新去適應(yīng)新的工作內(nèi)容
2020.08.15 169 -
工作時(shí)突發(fā)腦梗塞嚴(yán)重嗎？屬于工傷嗎？工作時(shí)突發(fā)腦梗不一定算工傷，但由于工作緊張?jiān)斐傻模梢运愎?。工作緊張的情形一般指： 1.在發(fā)病前一段時(shí)間內(nèi)，產(chǎn)量超過平常數(shù)量，連續(xù)超正常工作負(fù)荷工作。 2.由于工作需要，加班加點(diǎn)，連續(xù)超時(shí)工作。 3.身體有病，醫(yī)生開有休息假條，但領(lǐng)導(dǎo)布置
2020.02.27 147 -
拘留超過48小時(shí)嚴(yán)重嘛可能有違法犯罪事實(shí)要追究責(zé)任。傳喚、拘傳持續(xù)的時(shí)間不得超過十二小時(shí)；案情特別重大、復(fù)雜，需要采取拘留、逮捕措施的，傳喚、拘傳持續(xù)的時(shí)間不得超過二十四小時(shí)。 不得以連續(xù)傳喚、拘傳的形式變相拘禁犯罪嫌疑人。傳喚、拘傳犯罪嫌疑人，應(yīng)當(dāng)保證犯罪嫌疑
2020.01.23 302
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工作時(shí)間嚴(yán)重超時(shí)是否會(huì)有補(bǔ)償
工作時(shí)間在我國(guó)法律當(dāng)中是有著嚴(yán)格限制和規(guī)定的，超過工作時(shí)間工作的需要支付加班費(fèi)，嚴(yán)重超時(shí)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-07-13 15,340 -
工作時(shí)間嚴(yán)重超時(shí)有沒有要賠償?
工作時(shí)間在我國(guó)法律當(dāng)中是有著嚴(yán)格限制和規(guī)定的，超過工作時(shí)間工作的需要支付加班費(fèi)，嚴(yán)重超時(shí)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-11-04 15,340 -
工作時(shí)突發(fā)疾病嚴(yán)重超過48小時(shí)算工傷嗎
在工作時(shí)突發(fā)疾病在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的是工傷，參考如下法條處理。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無
2022-03-30 15,340 -
工作超時(shí)領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)重拖沓，不予解決。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能
2022-09-15 15,340
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工傷不嚴(yán)重會(huì)賠償嗎工傷不嚴(yán)重會(huì)賠償。如果員工的工傷沒有達(dá)到傷殘等級(jí)的，就只能享受工傷醫(yī)療待遇。因此，工傷沒有達(dá)到傷殘等級(jí)的，就只能享受工傷醫(yī)療待遇，包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇、護(hù)理費(fèi)的賠償，而不能享受傷殘待遇。員工因工作原
1,406 2022.05.13 -
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每周工作時(shí)間超過44小時(shí)是否犯法每周工作超過44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，目前我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不可以超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)過與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商后，那
9,799 2022.04.17 -
01:09
給同事做假工傷證明罪嚴(yán)重嗎給同事做假工傷證明罪嚴(yán)重。如果人社局發(fā)現(xiàn)同事工傷認(rèn)定有問題，會(huì)撤銷對(duì)其的工傷認(rèn)定。如果同事拿到了賠償金后，人社局發(fā)現(xiàn)了，同事拒不悔改，可能會(huì)構(gòu)成保險(xiǎn)詐騙罪，到時(shí)候做假工傷證明一方可能構(gòu)成從犯。一般情況不會(huì)到犯罪地步，因?yàn)檎J(rèn)定完工傷，單位不服
2,640 2022.05.11
