被勞動(dòng)者更改勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以嗎
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勞動(dòng)者工資被用人單位隨意更改，勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)局指出，立案受理部門是深圳市勞動(dòng)仲裁院。一個(gè)勞動(dòng)仲裁案件的立案條件是： 1.申訴人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織; 2.明確的被訴人; 3.有具體的申訴請(qǐng)求和事實(shí)、理由; 4.屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍和市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，即受理范圍符合《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》第二條之規(guī)定;管理范圍限經(jīng)市工商局注冊(cè)并由市勞動(dòng)行政部門直接管理的用人單位。應(yīng)提交的資料有：申訴狀、及其他有關(guān)證據(jù)資料。辦理程序是這樣的：申訴方自爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)向企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向市勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁;市勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)在7日內(nèi)作出是否立案的決定;立案后應(yīng)在7日內(nèi)將申訴副本送達(dá)被訴人并給被訴人15日答辯期;答辯期滿，市勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)決定開庭時(shí)間并在開庭前4日告知雙方當(dāng)事人;市勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)自立案之日起60日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜的可延長(zhǎng)30日;當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴，否則，對(duì)方可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。立案審理后60日內(nèi)結(jié)案。如案情復(fù)雜可延長(zhǎng)30日。
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員工不需要申請(qǐng)仲裁解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，在試用期的，提前三天通知單位解除勞動(dòng)合同。不在試用期的，提前30天通知即可。
員工沒有勞動(dòng)合同，可以在工作期間注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書可以更改嗎勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書上交后，在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求內(nèi)容；舉證期限屆滿后提出增加或變更仲裁請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)另行提出，另案處理。
2020.02.11 451 -
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)幾次勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在仲裁時(shí)效內(nèi)申請(qǐng),且同一事項(xiàng)只能申請(qǐng)一次勞動(dòng)仲裁。
2020.02.01 872 -
有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁我國(guó)用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雙方之間存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。
2020.09.17 171
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勞動(dòng)合同變更可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
可以的。因變更勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁范疇，當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)
2022-03-12 15,340 -
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)合同嗎
員工可以申請(qǐng)仲裁解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)停仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的以下勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（1）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議（2）由于訂單、履行、變更、解除勞動(dòng)合同發(fā)生
2021-10-24 15,340 -
勞動(dòng)合同掉了，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
(一)遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)。 (二)申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成
2022-08-01 15,340 -
勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)更改申請(qǐng)嗎
你不申請(qǐng)的，裁決書不會(huì)進(jìn)行裁決勞動(dòng)仲裁只會(huì)根據(jù)申請(qǐng)書內(nèi)容，結(jié)合雙方當(dāng)事人的證據(jù)，對(duì)申請(qǐng)內(nèi)容進(jìn)行裁決遺漏的申請(qǐng)事項(xiàng)可以舉證期限屆滿前申請(qǐng)?jiān)黾?。如果已?jīng)過舉證期限，可以另外申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦
2023-02-13 15,340
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00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,668 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,756 2022.04.17 -
00:55
被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2、提交書面仲裁申請(qǐng)；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,121 2022.05.11
