勞動法規(guī)定違反法律規(guī)定有哪些責(zé)任？
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《勞動法》第十二章對違反勞動法的法律責(zé)任作有規(guī)定。 附：勞動法第十二章 第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。 第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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違反贍養(yǎng)義務(wù)責(zé)任的法律規(guī)定有：《中華人民共和國民法典》第二十六條、第一千零六十七條，以及《中華人民共和國刑法》第二百六十一條。前述法律規(guī)定，具有贍養(yǎng)能力的子女對父母具有法定贍養(yǎng)義務(wù)，成年子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)的，父母有要求成年子女給付贍養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。
如業(yè)主不按照相關(guān)規(guī)定，違規(guī)裝修房屋的，可能違反我國民法典、建筑法和住宅室內(nèi)裝飾裝修管理辦法的規(guī)定。
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違反勞動合同法的規(guī)定有什么責(zé)任違反勞動合同法視情況來承擔(dān)責(zé)任。 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，拒不支付勞動者延長工作時間所得的工資報酬的，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，以及解除勞動合同后未依照勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧有姓块T責(zé)令用人
2020.02.18 163 -
合同違反法律規(guī)定有哪些在合同法律制度中,一方違反合法有效的合同約定,依法依約應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任;違約責(zé)任是違反合同的民事責(zé)任的簡稱,是指合同當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合合同約定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。違約責(zé)任的形式,即承擔(dān)違約責(zé)任的具體方式。
2021.02.19 644 -
勞動者違反勞動法的相關(guān)規(guī)定有哪些？勞動者違反勞動法律法規(guī)定的條件，一般指的是勞動者具有下列過錯時，用人單位可以單方面與其解約：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；或者因脅迫導(dǎo)致勞動合同無效的等。
2020.07.01 453
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違反勞動報酬規(guī)定，需要負(fù)哪些法律責(zé)任
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分
2022-04-18 15,340 -
違反勞動法有哪些法律責(zé)任
《勞動法》第十二章對違反勞動法的法律責(zé)任作有規(guī)定。 附：勞動法第十二章 第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
2022-04-21 15,340 -
勞動者違反規(guī)定解除要承擔(dān)哪些法律責(zé)任？
勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，是指違反《勞動合同法》第三十六條和不具備第三十七條、第三十八規(guī)定情形而單方解除勞動合同的行為。勞動者違法解除勞動合同對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。關(guān)于勞動者承
2022-11-02 15,340 -
用人單位違反勞動法律規(guī)定要承擔(dān)哪些法律責(zé)任
用人單位違反勞動法律規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任主要包括以下方面： 1、用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、用人單位
2022-04-09 15,340
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合同違約金的法律規(guī)定有哪些合同違約金的法律規(guī)定有哪些 關(guān)于合同違約金的最新法律規(guī)定，就是我國在2020年頒布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我國合同法也是合同違約金的有效法律依據(jù)之一。根據(jù)合同法以及民法典的相關(guān)規(guī)定，合同違約金就是指，合同雙方
1,790 2022.04.17 -
01:02
隱名股東法律規(guī)定有哪些根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，實際出資人即隱名股東可以與名義出資人簽訂代持股協(xié)議，且該協(xié)議合法有效，除非有《中華人民共和國民法典》規(guī)定的合同無效事由出現(xiàn)。但是需要注意的是，隱名股東想要得到公司的承認(rèn)需征得公司一半以上的股東同意。除此之外，名義股東與實際
1,526 2022.04.17 -
01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17
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