工傷期間原工資能否按月支付?
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1、按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定,工傷期間原工資由用人單位按月支付的。 2、法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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工傷期間按照80%的工資支付不合理。工傷職工在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等,不包括加班工資。單位堅(jiān)持只給基本工資,則可以帶上工傷認(rèn)定書向單位所屬的勞動(dòng)監(jiān)察部門反映,或是直接申請(qǐng)仲裁。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
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工傷期間工資如何支付
工傷期間工資應(yīng)按照工傷前的原工資支付,由所在單位按月支付。其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等,但不包括加班工資。
2020.05.22 190 -
工傷期間由誰支付工資
工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資,原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。 工傷鑒定程序具體如下: 1、工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞
2022.10.21 127 -
工傷期間的工資怎么支付
工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資,原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。 工傷鑒定程序具體如下: 1、工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞
2022.10.21 198
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工傷期間工資不按原工資支付要怎么辦
不付全額工資員工有以下方式維權(quán): 1、與公司協(xié)商要求其支付; 2、向勞動(dòng)行政部門舉報(bào); 3、向法院申請(qǐng)工資的支付令; 4、依法向勞動(dòng)者爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-12-01 15,340 -
工傷期間工資怎么算,用人單位按月支付工傷期間工資
被認(rèn)定為工傷后,享受停工留薪待遇,原工資待遇不變,用人單位按月支付,一般按照受傷前12個(gè)月的工作收入的平均數(shù)計(jì)算。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工
2022-04-15 15,340 -
內(nèi)出現(xiàn),工傷期間的工資能否按市標(biāo)準(zhǔn)支付?
因此,你工傷治療期間,工資福利待遇不變,在停工留薪期內(nèi),由所在單位按月支付,原工資福利待遇不變《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,不能按最低工資標(biāo)準(zhǔn)
2022-10-28 15,340 -
工傷工資不按原工資支付怎辦
不付全額工資員工有以下方式維權(quán): 1、與公司協(xié)商要求其支付; 2、向勞動(dòng)行政部門舉報(bào); 3、向法院申請(qǐng)工資的支付令; 4、依法向勞動(dòng)者爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-06-01 15,340
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00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的,那么大部分工傷待遇是由國家支付的,只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的,那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
01:05
工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇,雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作,但是不能因?yàn)楣蛯?dǎo)致員工沒有收入; 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病,需要暫停工作,接受工傷治療的,在停工留薪期內(nèi)
1,538 2022.06.01 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資,一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放,并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間,一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng),最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,484 2022.04.17