勞動(dòng)合同法的36條第38條第38條
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《勞動(dòng)合同法》共有以下條款，是涉及到勞動(dòng)者辭職的： 第36條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第37條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第38條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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勞動(dòng)合同法第三十八條是關(guān)于勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。 （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。但是，當(dāng)前的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制工作時(shí)長，是國務(wù)院《關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》（國務(wù)院令第174號(hào)）確定的，其核心內(nèi)容是勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，每周至少休息一天，這就是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。
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勞動(dòng)合同法第38條的內(nèi)容勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定內(nèi)容如下:如果工作單位有下列情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。第一個(gè)是用人單位沒按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，第二個(gè)用人單位沒及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，第三用人單位沒有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，第四，用人
2020.11.25 2,919 -
勞動(dòng)合同法第38條詳細(xì)介紹勞動(dòng)合同法第38條詳細(xì)介紹用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；其他。
2022.12.02 434 -
勞動(dòng)法第38條辭職賠償用人企業(yè)有這幾種情況之一的，員工可以取消條約，并可得到補(bǔ)償：沒有依照條約約定提供工作保護(hù)或條件的；沒有實(shí)時(shí)足額支付薪金的；沒有照章為職工交社保的；用人企業(yè)的軌制違背法令的限定，損害職工權(quán)力的等等。補(bǔ)償一般按職工在企業(yè)作工的年限，每滿1年支付
2020.03.24 925
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勞動(dòng)合同法第38條
勞動(dòng)合同法第38條第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）
2022-07-23 15,340 -
求勞動(dòng)合同法第38條
員工在幫助用人單位勞動(dòng)時(shí)，一般都會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，目的就是防止不必要的糾紛產(chǎn)生，并且用法律的手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。對(duì)于員工在單位工作等情況，我國法律專門的出臺(tái)了一部法律規(guī)范其中出現(xiàn)的種種問題即《勞動(dòng)合
2023-06-10 15,340 -
第38條的規(guī)定的條款含義如下勞動(dòng)合同法第38條
勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-04-04 15,340 -
勞動(dòng)合同法第38條辭職
勞動(dòng)者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位
2022-03-14 15,340
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勞動(dòng)法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)法第38條辭職賠償，主要是按照勞動(dòng)者在所在單位工作的時(shí)間和本人工資進(jìn)行計(jì)算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個(gè)月工資，工作滿6個(gè)月但不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計(jì)算；對(duì)于不滿六個(gè)月的，則統(tǒng)
25,375 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同生效條件勞動(dòng)合同的生效要件有以下三點(diǎn)：1、簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時(shí)具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨(dú)立簽訂勞動(dòng)合同的行為能力；2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公
4,018 2022.04.17 -
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密碼法第二十七條第一款規(guī)定罰款密碼法第二十七條第一款規(guī)定罰款如下：處十萬元以上一百萬元以下罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員處一萬元以上十萬元以下罰款。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施的運(yùn)營者違反本法第二十七條第一款規(guī)定，未按照要求使用商用密碼，或者未按照要求開展商用密碼應(yīng)用
6,528 2022.04.17
