員工非法強(qiáng)迫領(lǐng)導(dǎo)干部勞動怎么辦
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用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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領(lǐng)導(dǎo)不可以強(qiáng)迫員工加班。 《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。 《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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員工非法強(qiáng)迫勞動者工作公司該怎么辦用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。解除勞動合同后可向用人單位主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.21 356 -
強(qiáng)迫員工干非本職工作屬于違法行為。即使是本職工作也不能強(qiáng)迫!本職工作以外的工作需征得對方同意，否則有權(quán)拒絕。如果與公司協(xié)商不成先投訴再仲裁。
2020.03.25 1,363 -
領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)迫員工加班算不算犯法算違法。對強(qiáng)迫職工勞動有明確的界定，概念是用人單位違反勞動管理法規(guī)以限制人身自由方式強(qiáng)迫職工勞動，情節(jié)嚴(yán)重的行為。構(gòu)成的客觀要件包括： 1、有違反勞動管理法規(guī)的行為； 2、采用了限制人身自由的方法強(qiáng)迫職工進(jìn)行勞動； 3、本罪的構(gòu)成以情節(jié)嚴(yán)重
2020.01.18 682
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領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)迫員工工作怎么辦
如果協(xié)商不成，向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴，或申請仲裁。
2022-10-21 15,340 -
領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)為非領(lǐng)導(dǎo)干部需要哪樣程序
需要組織任命，人事部門辦理相關(guān)手續(xù)。
2022-10-31 15,340 -
領(lǐng)導(dǎo)可以強(qiáng)迫員工加班嗎
領(lǐng)導(dǎo)不可以強(qiáng)迫員工加班。 《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。 《勞動法》第四十
2022-05-16 15,340 -
領(lǐng)導(dǎo)可以強(qiáng)迫員工加班嗎?
領(lǐng)導(dǎo)不可以強(qiáng)迫員工加班。 《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。 《勞動法》第四十
2022-11-03 15,340
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農(nóng)村房子被村干部強(qiáng)拆怎么辦農(nóng)村房子被村干部強(qiáng)拆的處理辦法如下： 1、了解拆遷主體，如果是政府主導(dǎo)的，一般是為了公共利益，具有一定的強(qiáng)制性，這種情況只能爭取合理補(bǔ)償；如果是純粹的商業(yè)行為，就不具有強(qiáng)制性，所有權(quán)人有權(quán)決定是否被拆遷； 2、分清楚是國有土地上拆遷還是集體
4,822 2022.04.17 -
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強(qiáng)迫勞動罪是怎樣認(rèn)定的強(qiáng)迫勞動罪的認(rèn)定有以下四點： 1、侵犯的對象是勞動者的人身自由權(quán)和休息休假權(quán)； 2、客觀上表現(xiàn)為用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由的方式，強(qiáng)迫職工勞動，情節(jié)嚴(yán)重的行為； 3、犯罪主體是特殊主體，即用人單位的直接責(zé)任人員； 4、主觀上必
1,028 2022.10.03 -
01:03
員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18
