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試用期簽訂勞動合同么試用期是需要簽勞動合同的。公司試用期不簽勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
2020.02.03 175 -
試用期簽訂勞動合同嗎？試用期是簽訂勞動合同的，勞動者與用人單位應(yīng)當(dāng)在建立勞動關(guān)系之后就簽訂勞動合同，最遲也應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。所以試用期一個月內(nèi)就要簽訂，如果試用期超過一個月沒有簽訂書面合同的，超過部分應(yīng)當(dāng)每月支付二倍的工資。
2020.05.17 144 -
試用期簽訂勞動合同嗎試用期內(nèi)勞動者需要簽訂勞動合同，根據(jù)我國現(xiàn)行法律，企業(yè)可以對新員工設(shè)置試用期。很多企業(yè)往往簽訂不同形式的勞動合同，或者只為不同試用期的員工簽訂試用合同。這種做法不符合法律。相關(guān)法律規(guī)定，試用期列入勞動合同期限。勞動合同只規(guī)定試用期的，不確定
2022.04.13 679
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勞動者在試用期未簽訂勞動合同有哪些影響
很高興為您解答勞動者在試用期未簽訂勞動合同時效時間是如何規(guī)定的呢這個問題公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員
2022-04-06 15,340 -
試用期沒簽訂勞動合同
《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系就應(yīng)該簽訂勞動合同，試用期包含在勞動期限內(nèi)。求職者對于這種試用期期間不簽合同，沒有明確勞動報酬的行為，勞動法專家游云庭認為，這是用人單位有意規(guī)避《勞
2022-04-08 15,340 -
在試用期內(nèi)未簽訂勞動合同會有什么影響？
《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之
2022-03-28 15,340 -
簽訂勞動合同沒有簽試用期
一是只有試用期沒有勞動期限的合同就沒有試用期。 二是不需要承擔(dān)違約責(zé)任。 三是未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，可以要求補簽無固定期限勞動合同； 二是補繳社
2022-03-13 15,340
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01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,240 2022.04.15 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,355 2022.04.15 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,139 2022.05.11
