勞動(dòng)關(guān)系解除應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是賠償金
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用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（辭退）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金而沒有支付給你的，可以申請勞動(dòng)仲裁。1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你沒有《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資； 2、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你1個(gè)月本人工資，符合《勞動(dòng)合同法》40條，沒提前通知你的還可以要求1個(gè)月工資作為代通知金； 3、你存在《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知你。
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符合《勞動(dòng)合同法》46條的規(guī)定，用人單位提出解除與勞動(dòng)者之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付入職第2個(gè)月開始未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)計(jì)入個(gè)人的工資、薪金所得中，按照百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率來計(jì)稅。而該計(jì)稅項(xiàng)目的應(yīng)納稅所得額是個(gè)人當(dāng)年的收入額減除費(fèi)用六萬元和各項(xiàng)扣除后的余額。
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解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要具體分析，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)解除則沒有，如果是用人單位提出終止勞動(dòng)合同關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.02.01 174 -
工傷解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位于勞動(dòng)者工傷鑒定期間解除勞動(dòng)合同的，用人單位必須支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.22 201 -
解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.30 296
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私企解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
如果簽訂了勞動(dòng)合同，那么，用人單位在法律規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件下解除勞動(dòng)合同，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，無論是國企還是私企?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以
2022-03-21 15,340 -
解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)
2021-03-22 15,340 -
解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎樣支付
解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付問題主要看解除原因： 1.被迫解除。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付
2022-05-13 15,340 -
解除勞動(dòng)關(guān)系如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照有關(guān)規(guī)定，計(jì)
2022-08-07 15,340
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
5,208 2022.04.15 -
01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,982 2022.04.17 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,695 2022.04.17
