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工人猝死雇主賠償標準

2022-11-10 16:31

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2022-11-10回復

可能承擔30%的責任。雇員接受雇主的安排從事雇傭活動,無需確認雇主與他人是否存在有償或無償承包關系,雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任,雇員對于損害的發(fā)生有過錯的,可以減輕雇主的賠償責任。本案中雇員的死亡原因為“猝死”,而醫(yī)學上“猝死”是指平時貌視健康的人,因潛在的自然疾病突然發(fā)作或惡化,而發(fā)生的急驟死亡,引起猝死的常見病因有各種主血管疾病、冠心病、心肌梗死、心室顫動、心肌病等,可見,雇員猝死其自身應承擔主要責任。

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依據(jù)《人身損害司法解釋》的規(guī)定,雇員如果是在從事雇傭活動中造成意外死亡的,一般由雇主承擔賠償?shù)呢熑?如果雇員有重大過錯的,共同承擔責任。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

按實際情況來定。供養(yǎng)親屬撫恤金通常按職工本人工資的比例,發(fā)給因工死亡職工的親屬。配偶每月可得百分之四十,每個被核實的親屬每月可得百分之三十,而每個孤寡老人,或孤兒每月可在以上標準的基礎上增加百分之十。所有被供養(yǎng)親屬的撫恤金總金額,不可以比因工死亡職工生前的工資高。

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