勞動法一個(gè)周工作一天是多少小時(shí)
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勞動法規(guī)定,一周工作時(shí)間不能超過40個(gè)小時(shí),但必須保證至少有一天的休息.你們單位如此安排,一周累計(jì)工作時(shí)間45個(gè)小時(shí),已經(jīng)超過了40個(gè)小時(shí)的規(guī)定.但勞動法也有規(guī)定,一個(gè)月加班時(shí)間不能超過36小時(shí)新勞動法規(guī)定最小工作年齡是16周歲 其實(shí)2008年版的新勞動法內(nèi)容并沒有涉及到工作的合法年齡的詳細(xì)規(guī)定，就算是1994年實(shí)施的勞動法，也只有對女職工及未成年人的用工有具體的，偶不知道你要問的是不是未成年人招聘的問題？如是，那我知道，有關(guān)未成年人（即童工吧）指的是年齡滿16周歲但未滿18周歲的勞動者這是在1994年版的勞動法中有嚴(yán)格規(guī)定的，任何用人單位不可以招收年齡未滿16周歲的未成年人！具體請看回1994版的勞動法的第15條和第58條,此外在2004年還頒布了《勞動保障監(jiān)察條例》，進(jìn)一步明確規(guī)定勞動保障部門監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)，強(qiáng)化監(jiān)察執(zhí)法手段，為查處包括非法使用童工、侵害未成年工合法權(quán)益在內(nèi)的勞動保障違法行為提供了強(qiáng)有力的法律武器。我國法律法規(guī)明確規(guī)定了最低就業(yè)年齡標(biāo)準(zhǔn)，禁止任何單位招用未滿16周歲的未成年人；并對年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。新勞動法規(guī)定最小工作年齡是16周歲
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法定工作時(shí)間每周不超過44小時(shí)。 國家實(shí)行勞動者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度。因生產(chǎn)特點(diǎn)而不能實(shí)行上述工時(shí)制度的企業(yè)，經(jīng)勞動行政部門的批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。用人單位延長工作時(shí)間，需與工會和勞動者協(xié)商，一般每日不得超過一小時(shí);特殊情況下，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，且每月不得超過三十六小時(shí)。 一、如果有加班等情形的，應(yīng)當(dāng)按照以下情況支付勞動報(bào)酬： 1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 二、如果用人單位安排超過工作時(shí)長工作的，勞動者可以申請勞動仲裁。 1、當(dāng)事人申請：當(dāng)事人遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)材料、證據(jù)。 2、審查受理：勞動仲裁申請書符合要求的，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。 3、仲裁準(zhǔn)備：仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。 4、仲裁審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人;當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。 員工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。如雖在工作時(shí)間、工作崗位發(fā)病或者自感不適，但未送醫(yī)院搶救而是回家休息，48小時(shí)內(nèi)死亡的，不應(yīng)視同工傷。如果是在加班的情況下發(fā)生事故的，也應(yīng)認(rèn)定為工傷。 總之，法定工作時(shí)間每周不超過44小時(shí)，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。如果超過法定的工作時(shí)間的，勞動者可以申請勞動仲裁，加班時(shí)發(fā)生工傷的，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
勞動法規(guī)定勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。
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勞動法規(guī)定一周工作多少小時(shí)我國勞動法規(guī)定，勞動者每天工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，每周不得超過44小時(shí)。超過8小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者加班報(bào)酬，且每天最多加班不得超過3小時(shí)。
2020.11.13 1,173 -
勞動法規(guī)定一周工作多少小時(shí)？國家規(guī)定勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。用人單位經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。用人單位違法延長勞動者工作時(shí)間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
2020.12.18 733 -
勞動法規(guī)定一天最多工作多少個(gè)小時(shí)《勞動法》規(guī)定一天最多工作八小時(shí)，每周則平均不超過四十四小時(shí)。如果公司需要安排加班的，則一般每天最多加班一小時(shí)，且必須與員工、工會協(xié)商達(dá)成一致。
2022.08.11 830
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勞動法一周工作多少小時(shí)
勞動法規(guī)定勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。
2022-11-11 15,340 -
勞動法規(guī)定一周工作多少小時(shí)
《勞動法》規(guī)定每天工作不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)，至于每周工作少一小時(shí)是合法的，只要不是超過規(guī)定的時(shí)間。 雙休日加班是需要支付加班費(fèi)的，但至少保證休息一天。 依據(jù)《勞動法》 第三十六條
2022-08-28 15,340 -
勞動法規(guī)定一周最少工作多少小時(shí)
我國目前實(shí)行勞動者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。 每周工作不超過40小時(shí)、每周至少休息一天。超過則為加班。 勞動法規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作
2022-03-20 15,340 -
勞動法規(guī)定一周工作多少小時(shí)呢
勞動法規(guī)定勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。
2022-07-05 15,340
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一個(gè)月工作日多少天一個(gè)月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過8小時(shí)，每周必須安排勞動者休息一天，而且每周不能超過44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位延長員工時(shí)間的，那么要提高工資報(bào)酬。對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，工時(shí)制度合理確定，其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用
16,416 2022.06.15 -
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十五個(gè)工作日是多少天十五個(gè)工作日最少指的是二十一天。工作時(shí)間又稱勞動時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時(shí)間。根據(jù)國家相關(guān)的規(guī)定，每周上五天班，所以一周的工作日就是五天，正常情況下的十五個(gè)工作日就是三周。國家規(guī)定放假與調(diào)休的情況要單獨(dú)考慮，只有
33,181 2022.04.12 -
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每周工作時(shí)間超過44小時(shí)是否犯法每周工作超過44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，目前我國實(shí)行勞動者每天工作時(shí)間不可以超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會和勞動者的協(xié)商后，那
9,774 2022.04.17
