上班期間能否參加勞動仲裁
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如果當事人是在勞動關系存續(xù)期間因加班工資發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。而仲裁時效期間一般從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，為一年。
勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利，勞動仲裁期間是否上班有以下兩種情況：如果勞動者與原來的單位解除了勞動合同，則勞動者可以去別的公司上班，不需要在原用人單位上班；如果勞動者沒有解除勞動合同，則勞動者需要去用人單位上班，履行勞動合同所約定的職責。并且勞動者不能與其他公司建立勞動關系，不然給原來的用人單位造成損失，就要承擔賠償責任。
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勞動仲裁期間能不上班嗎在申請勞動仲裁期間不可以不上班。勞動者以勞動仲裁為由拒絕上班，如果屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為的，用人單位可以單方面解除勞動合同，并且不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.01.23 183 -
勞動仲裁期間能夠不上班嗎勞動仲裁期間不可以不上班，但勞動仲裁的請求中包括解除勞動關系，可以不去上班。勞動者以勞動仲裁為由拒絕上班，屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同。
2020.07.17 241
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上班期間參加勞動仲裁
關于上班期間參加勞動仲裁的具體情況，可以依據(jù)《工資支付暫行條例》： 第十條勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；
2022-03-21 15,340 -
在上班期間參加勞動仲裁程序
關于上班期間參加勞動仲裁的具體情況，可以依據(jù)《工資支付暫行條例》： 第十條勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；
2022-03-29 15,340 -
如何在上班期間參加勞動仲裁
關于上班期間參加勞動仲裁的具體情況，可以依據(jù)《工資支付暫行條例》： 第十條勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；
2022-03-30 15,340 -
勞動仲裁期間能否不上班？
在申請勞動仲裁期間不可以不上班。勞動者以勞動仲裁為由拒絕上班，如果屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為的，用人單位可以單方面解除勞動合同，并且不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2022-11-11 15,340
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01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,133 2022.10.03 -
00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應該知道其權利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,948 2022.04.18 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,984 2022.04.17
