勞動(dòng)合同期滿公司辭退我要賠償嗎？
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《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?；谀悴o(wú)上述任何情形，所以新老板要求解除合同，無(wú)法律依據(jù)。 《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。例如：前老板是基于對(duì)你的信任與你簽訂合同，那新老板可能會(huì)基于對(duì)你的不信任請(qǐng)求解除合同。當(dāng)然，在此種情形下，新老板也應(yīng)遵循法定程序提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。
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勞動(dòng)合同不到期，若屬于用人單位違法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金；若是由用人單位主動(dòng)提出，并于勞動(dòng)者協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同期滿公司辭退有賠償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位提出不續(xù)簽到期勞動(dòng)合同的，應(yīng)該按照法律規(guī)定，按時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)合同期滿辭退需要賠償嗎勞動(dòng)合同期內(nèi)，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的過(guò)錯(cuò)行為，比如勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，那么辭退沒(méi)有賠償。但是并不屬于勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)的，用人單位辭退勞動(dòng)者的，需要按照勞動(dòng)者的工作年限進(jìn)行賠償。
2020.03.25 166 -
勞動(dòng)合同不到期公司將辭退我需要賠償嗎用人單位無(wú)故辭退員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者
2020.08.15 139 -
勞動(dòng)合同期滿辭退怎么賠償在勞動(dòng)合同期內(nèi)被用人單位辭退的，如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.06.07 152
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勞動(dòng)合同期滿公司辭退可以賠償嗎
對(duì)于用人單位自主招用的實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)生在單位工作的，應(yīng)適當(dāng)給予一定的工資、補(bǔ)貼，實(shí)習(xí)生的待遇由用人單位自主確定。雙方的關(guān)系并非勞動(dòng)關(guān)系。 比如湖南省高院、江蘇省常州市中院等都有相關(guān)的司法文件，實(shí)習(xí)生與用
2022-08-18 15,340 -
我在公司3年勞動(dòng)合同期滿被辭退,公司怎么賠償
按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，公司如果要辭退員工的話，應(yīng)該要給予被辭退員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，原則上員工工作不滿6個(gè)月，應(yīng)給予半個(gè)月工作的補(bǔ)償；員工工作滿6個(gè)月不滿1年的，按照1個(gè)月工資給予補(bǔ)償；員工工作每滿1年需
2022-05-23 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿辭退有賠償嗎
根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2022-05-18 15,340 -
勞動(dòng)合同期未滿被公司辭退公司怎么賠償
單位違法解除,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本
2022-09-04 15,340
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00:52
合同期滿后被辭退有賠償嗎合同期滿后被辭退有賠償。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于
2,444 2022.04.17 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。勞動(dòng)者確實(shí)存在重大過(guò)錯(cuò)的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動(dòng)者，公司也無(wú)需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；勞動(dòng)者沒(méi)有重大過(guò)錯(cuò)，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,315 2022.04.18 -
00:53
按勞動(dòng)法被公司辭退要賠償多少錢按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，被公司辭退要賠償多少錢，需要根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限來(lái)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支
2,514 2022.04.17
