勞務派遣工因用工單位裁員應該怎么賠償?
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被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
被派遣勞動者在工作中遭受事故傷害，系因用工單位原因造成或用工單位存在過錯的，由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。而用工單位不存在任何過錯的，應由勞務派遣單位承擔工傷賠償，勞務派遣單位是否可以向用工單位追償，依據(jù)雙方簽訂的協(xié)議處理。
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用人單位辭退勞務派遣員工賠償勞務派遣員工不可以被隨意解勞動合同，如果公司不是因《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，和勞務派遣工解除勞動合同的，需要給勞務派遣工經(jīng)濟補償金，一般是每工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償金，協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。
2020.11.04 266 -
用工單位應該對勞務派遣員工履行什么義務勞務派遣中的用工單位需要履行以下義務： （一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護； （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； （三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇； （四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所
2020.01.15 138 -
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勞務派遣工被用工單位裁員怎么賠償
勞務派遣工被用工單位裁員的賠償：1、經(jīng)濟補償金的支付應當有勞務派遣公司承擔，因為勞動者是直接與勞務派遣公司建立的勞動關系，所以按照勞動合同法的規(guī)定，勞動者只能找勞務派遣公司索取，不能直接找用人單位。2
2022-03-21 15,340 -
勞務派遣員工因工退工單位怎么賠償
勞務派遣用工單位退工回派遣公司，派遣公司不再派遣解除合同，按勞動合同法第47條補償 《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不
2022-05-02 15,340 -
勞務派遣員工受傷用工單位應賠償嗎?
按照《勞動合同法》的有關規(guī)定，勞務派遣單位是用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，繳納工傷保險的義務應是勞務派遣單位，而非用工單位。在工作時間，在工作場所內(nèi)出現(xiàn)事故受到
2022-04-28 15,340 -
勞務派遣員工因工死亡應該怎樣賠償？
如果勞務派遣人員因工死亡，可依法由工傷保險基金向其近親屬支付喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金；用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付。用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)
2022-10-14 15,340
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勞務派遣工傷怎么處理勞務派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,581 2022.04.17 -
01:06
工地因工死亡應該怎么賠償根據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定可知，員工在工地因工死亡，其近親屬可以領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金，但是每項金額所參照的標準不同。具體來說，喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。而供養(yǎng)親屬撫恤金，需要按照職工本
1,048 2022.04.17 -
00:54
勞務派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關系的區(qū)別。勞務工是與勞務派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務中的一塊
3,777 2022.04.17
