單位違約解除勞動合同有賠償嗎
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解除勞動合同，其賠償通常情況有： 一、勞動者主動解除勞動合同： 1.勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補償。 2.用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資），并辦理離職手續(xù)等； 3.用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當?shù)豯勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，按照《勞動合同法》第八十五條責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金； 4.勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
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單位解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
單位違約解除勞動合同的，如果符合《勞動合同法》規(guī)定的，則按照勞動者在單位的工作年限支付補償金，也就是勞動者在單位工作每滿一年，單位需要支付一個月的工資作為補償金；不滿一年的，按一年計算，不滿半年的支付半個月工資。如果解除合同的情形不符合《勞動合同法》規(guī)定的，則按照上述賠償標準雙倍支付經(jīng)濟補償金。
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單方違約解除勞動合同賠償一、勞動合同中對違約金是否約定？約定是否符合我國勞動合同法的規(guī)定。嚴格意義上來說，勞動合同禁止約定違約金，但以下兩種情況例外： 1、在培訓服務期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者訂立
2020.01.25 322 -
單位違法解除勞動合同有賠償金嗎單位違法解除勞動合同的，勞動者有賠償金。勞動者在用人單位每工作滿一年，單位應當賠償其二個月的工資；或者單位也可以繼續(xù)與勞動者履行原勞動合同。
2022.08.09 160 -
單位違約解除勞動合同應該怎么賠償？單位違法解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償標準的雙倍來支付賠償金。勞動者在單位的工作時間每屆滿一年，單位應當支付二個月的工資，且應當以貨幣形式進行支付。
2020.10.17 150
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單位違法解除勞動合同有賠償嗎
有補償金，而且是雙倍的。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以主張用人單位支付二倍經(jīng)濟補償金標準的賠償金。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動
2022-03-10 15,340 -
單位違約解除勞動合同
用人單位違法解除（并非違約解除）勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行或者要求用人單位支付相當于經(jīng)濟補償金二倍的賠償金。用人單位支付賠償金需滿足以下條件： 1、用人單位解除勞動合同程序違法或理由違法，程序
2023-06-18 15,340 -
單位提前解除勞動合同要賠償違約金嗎
提前解除勞動合同，一般不用向單位支付違約金。若勞動者違反服務期約定或者違反競業(yè)限制條款的，應當按照約定支付違約金；若僅是在勞動合同未到期前解除的，不用支付違約金。
2022-11-27 15,340 -
單位違法解除勞動合同有賠償金嗎
單位違法解除勞動合同有賠償金。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每
2022-06-29 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,707 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,344 2022.04.17 -
01:03
單位違約解除合同如何索賠用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者
871 2022.04.17
