為什么不接受調(diào)崗
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首先需要明確的是，單位的調(diào)崗需要是合理的，符合法律等相關(guān)規(guī)定的，否則，員工可以拒絕調(diào)崗。當(dāng)企業(yè)客觀情況發(fā)生變化，不得不調(diào)崗時，如果符合“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”“致使勞動合同無法繼續(xù)履行”的情況。經(jīng)過用人單位和勞動者協(xié)商不能達成一致的，用人單位可以提出解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的工齡支付經(jīng)濟補償金，按照每滿一年支付一個月的工資標準，不滿半年補償半個月的工資標準，滿半年不滿一年的按照一個月的工資標準支付。單位還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知勞動者，或者以額外支付一個月的工資代替。如果是合理調(diào)崗，而員工不同意，企業(yè)可以依據(jù)員工手冊或者企業(yè)的相關(guān)的規(guī)章制度進行處理。
孕婦不接受調(diào)崗用人單位只能與孕婦協(xié)商解決或者申請勞動仲裁。勞動者不愿意的，有權(quán)拒絕履行，并要求繼續(xù)合同約定的崗位正常工作，若因調(diào)崗而離職的，能要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，按每滿一年支付一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金。
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公司不接受員工調(diào)崗？1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位
2020.10.25 694 -
產(chǎn)假后調(diào)崗不接受怎么辦產(chǎn)假后調(diào)崗不接受可以采取以下方式解決： 1、可以和公司協(xié)商； 2、協(xié)商不成，可以依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請仲裁； 3、對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起起訴。 一、調(diào)崗管理程序如下： 1、申請調(diào)轉(zhuǎn)為生產(chǎn)崗、銷售崗或兼職崗的員工，在
2022.06.24 4,548 -
產(chǎn)假后調(diào)崗不接受怎么辦1、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致簽訂，其內(nèi)容應(yīng)該包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬、工作時間等條款。 2、工作崗位是用人單位與勞動者協(xié)商一致在合同中確定的，如果需要變更，也應(yīng)該協(xié)商一致才可變更。 3、對于產(chǎn)假結(jié)束的女職工，
2020.03.10 154
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為什么企業(yè)調(diào)崗降薪員工不接受
1、是否有單位跟你解除勞動合同的證據(jù)，如果有可以提起仲裁，這種情況屬于用人單位違法解除勞動合同，是可以要求支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償?shù)摹?2、如果沒有單位跟你解除勞動合同的證據(jù)，不要貿(mào)然不上班，不要
2022-12-15 15,340 -
不接受調(diào)崗接待怎么辦
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達成一致意見，你有權(quán)利拒絕調(diào)崗。 注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時你依法辦理了交接的重要
2022-04-21 15,340 -
調(diào)崗不接受怎么辦
如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反
2022-03-21 15,340 -
不接受調(diào)崗，怎么辦
如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反
2022-04-02 15,340
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堅決離婚要不要接受調(diào)解堅決離婚要不要接受調(diào)解，根據(jù)當(dāng)事人的實際情況來決定。調(diào)解是審理離婚案件的必經(jīng)程序。即使起訴前已經(jīng)婚姻登記機關(guān)、街道組織調(diào)解過，人民法院受理案件后，仍應(yīng)進行調(diào)解。在進行調(diào)解時，審判人員必須根據(jù)查明的事實，依法對雙方進行說服教育工作，宣傳法律、
2,788 2022.04.17 -
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公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下
4,691 2022.04.17 -
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員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)，如果用人單位對員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,031 2022.05.18
