如何明確工資薪金所得項(xiàng)目適用哪種稅率?
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工資、薪金所得項(xiàng)目適用九級(jí)超額累進(jìn)稅率，根據(jù)月實(shí)際收入水平課稅，對(duì)其進(jìn)行稅收籌劃的方法主要有： (1)工資、薪金福利化籌劃。取得高薪是提高一個(gè)人消費(fèi)水平的主要手段，但因?yàn)楣べY、薪金個(gè)人所得稅的稅率是累進(jìn)的，當(dāng)累進(jìn)到一定程度，新增薪金帶給納稅人的可支配現(xiàn)金將會(huì)逐步減少，所以，把納稅人現(xiàn)金性工資轉(zhuǎn)為提供福利，照樣可以增加其消費(fèi)滿足，卻可少繳個(gè)人所得稅。比如，由企業(yè)員工提供住所、假期旅游津貼、福利設(shè)施等。 (2)納稅項(xiàng)目轉(zhuǎn)換與選擇的籌劃。由于相同數(shù)額的工資、薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬所得所適用的稅率不同，因此利用稅率的差異進(jìn)行納稅籌劃是節(jié)稅的一個(gè)重要思路。在某些情況下將工資、薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬所得分開(kāi)，而在有些情況下將工資、薪金所得合并就會(huì)節(jié)約稅收。在特定情況下，需要將收入在工資、薪金與勞務(wù)報(bào)酬之間轉(zhuǎn)換以節(jié)約納稅。 (3)利用“削山頭”法進(jìn)行籌劃。對(duì)于適用于累進(jìn)稅率的納稅項(xiàng)目，應(yīng)納稅的計(jì)稅依據(jù)在各期分布越平均，越有利于節(jié)省納稅支出。利用“削山頭”的方法，將納稅人的工資、薪金所得在各期進(jìn)行分?jǐn)偅梢云鸬浇档瓦呺H稅率、節(jié)約納稅的目的。
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個(gè)人的工資薪金所得繳納個(gè)人所得稅采用“超額累進(jìn)比例”稅率。稅率為百分之五至百分之四十五。個(gè)人所得稅率是個(gè)人所得稅稅額與應(yīng)納稅所得額之間的比例。個(gè)人所得稅率是由國(guó)家相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定的，根據(jù)個(gè)人的收入計(jì)算。繳納個(gè)人所得稅是收入達(dá)到繳納標(biāo)準(zhǔn)的公民應(yīng)盡的義務(wù)。超額累進(jìn)稅率是指把同一計(jì)稅基數(shù)劃分為相應(yīng)等級(jí)，分別適用各等級(jí)的稅率分別計(jì)算稅額，各等級(jí)稅額之和才是應(yīng)納稅額。
個(gè)人所得稅的稅率，采用的是超額累進(jìn)稅率。綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率；經(jīng)營(yíng)所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率；利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。
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工資薪金個(gè)人所得稅稅率表2020年個(gè)人所得稅稅率表一 （綜合所得適用） 級(jí)數(shù)全年應(yīng)納稅所得額稅率（％） 1不超過(guò)36000元的3% 2超過(guò)36000元至144000元的部分10% 3超過(guò)144000元至300000元的部分20% 4超過(guò)300000元至420000元的部分2
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個(gè)人所得稅的工資薪金所得如何計(jì)算稅款?應(yīng)納稅所得額=月度收入-5000元(起征點(diǎn))-專項(xiàng)扣除(三險(xiǎn)一金等)-專項(xiàng)附加扣除-依法確定的其他扣除。
2020.11.26 457 -
工資薪金個(gè)人所得稅如何計(jì)算工資薪金所得，按月計(jì)算征繳個(gè)人所得稅，個(gè)稅由所在單位代扣代繳，拿到手中的工資都是稅后工資。應(yīng)納稅所得額，就是應(yīng)該繳納個(gè)人所得稅的那部分收入金額，由工資收入減去五險(xiǎn)一金，再減去個(gè)稅起征點(diǎn)的余額。 應(yīng)納稅所得額=工資收入-五險(xiǎn)一金-起征點(diǎn)(50
2020.05.06 1,197
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工資、薪金所得以哪種稅率？
個(gè)人所得稅稅率表一（工資、薪金所得適用）級(jí)數(shù)月應(yīng)納稅所得額稅率（％）1不超過(guò)500元的52超過(guò)500元至2000元的部分103超過(guò)2000元至5000元的部分154超過(guò)5000元至20000元的部分2
2022-10-23 15,340 -
工資薪金所得以哪種稅率納稅？
個(gè)人所得稅稅率表一（工資、薪金所得適用）級(jí)數(shù)月應(yīng)納稅所得額稅率（％）1不超過(guò)500元的52超過(guò)500元至2000元的部分103超過(guò)2000元至5000元的部分154超過(guò)5000元至20000元的部分2
2023-06-13 15,340 -
工資薪金所得適用稅率為多少
不超過(guò)3000元3%。超過(guò)3000元至12000元10%。超過(guò)12000元至25000元20%。超過(guò)25000元至35000元25%。超過(guò)35000元至55000元30%。超過(guò)55000元至80000
2022-07-01 15,340 -
工資薪金所得適用稅率是多少
工資薪金所得適用稅率3%-45%。工資、薪金所得，是個(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得；這就是說(shuō)，個(gè)人取得的所得，只要是與任職、受雇
2023-03-30 15,340
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個(gè)人所得稅交多少如何確定個(gè)人所得稅交多少，分為如下幾個(gè)檔次：第一，如果個(gè)人全年應(yīng)納稅所得額不超過(guò)36000元的，那么稅率為3%。第二，如果個(gè)人全年應(yīng)納稅所得額36000-144000元的，那么稅率為10%。第三，如果個(gè)人全年應(yīng)納稅所得額為144000-300000
5,672 2022.04.15 -
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項(xiàng)目拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭(zhēng)取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
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工程項(xiàng)目合同無(wú)效如何起訴工程項(xiàng)目合同涉嫌無(wú)效的話，當(dāng)事人可以向具有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。在起訴的過(guò)程中，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面的起訴狀。但是需要注意，如果當(dāng)事人確有困難的話，也可以口頭起訴。而起訴狀應(yīng)當(dāng)包含以下的內(nèi)容：當(dāng)事人的相關(guān)信息；對(duì)方的相關(guān)信息；當(dāng)事人的具體
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