達(dá)到一年年終獎合法嗎
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一般來說年終獎是屬于公司的發(fā)放的額外福利，也是公司鼓勵和獎勵人心的一種手段，嚴(yán)格來說如果勞動合同上沒寫，那么就不是違法。年終獎就是到年底老板當(dāng)一項(xiàng)獎項(xiàng)發(fā)給員工的薪水。也是“年終紅包”，作為公司給予員工的一種獎金和鼓勵，都是員工一直期待的。 法律對年終獎沒有強(qiáng)制性規(guī)定，如果勞動合同上也沒做約定，單位不發(fā)年終獎不違法。 由于年終獎是一種獎勵形式，目前沒有一條相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定單位必須支付年終獎。年終獎是否發(fā)放、如何發(fā)放完全取決于企業(yè)與員工的具體約定，或者由企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。 但根據(jù)往年勞動者的投訴熱點(diǎn)發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)把年終獎變成了加班工資的代名詞。對此，勞動部門提醒，加班工資與“年終紅包”的性質(zhì)完全不同，不能相互抵充。相關(guān)的法律法規(guī)對加班工資的計(jì)發(fā)方法有明確規(guī)定，而“年終紅包”的發(fā)放與否及金額多少，完全由單位自主決定。
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可以申請人勞動仲裁,但勞動者應(yīng)當(dāng)就存在年終獎的基本事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任,口頭承諾不便于舉證,可以進(jìn)行錄音取證。
用人單位遲發(fā)工資是不合法的，年終獎遲發(fā)只能說違反用人單位自己的規(guī)章制度，年終獎是企業(yè)根據(jù)上一年度經(jīng)濟(jì)效益發(fā)給員工的額外獎勵。勞動合同或規(guī)章制度又沒有明確約定年終獎的性質(zhì)的；那么用人單位可以自主決定是否發(fā)放及發(fā)放時間和具體數(shù)額。
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年終獎必須是一年嗎企業(yè)規(guī)章制度未規(guī)定年終獎必須滿一年的，不必滿一年。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，將并入當(dāng)年綜合所得
2020.11.25 415 -
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公司扣年終獎合法嗎如果與公司依法制定的規(guī)章制度相符的，則公司扣年終獎合法。若公司違法扣除年終獎的，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，依法向人民法院提起訴訟。
2020.05.21 349
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收不到一年的年終獎合法嗎
一般來說年終獎是屬于公司的發(fā)放的額外福利，也是公司鼓勵和獎勵人心的一種手段，嚴(yán)格來說如果勞動合同上沒寫，那么就不是違法。年終獎就是到年底老板當(dāng)一項(xiàng)獎項(xiàng)發(fā)給員工的薪水。也是“年終紅包”，作為公司給予員工
2022-04-18 15,340 -
不滿一年年終獎合法嗎
一般來說年終獎是屬于公司的發(fā)放的額外福利，也是公司鼓勵和獎勵人心的一種手段，嚴(yán)格來說如果勞動合同上沒寫，那么就不是違法。年終獎就是到年底老板當(dāng)一項(xiàng)獎項(xiàng)發(fā)給員工的薪水。也是“年終紅包”，作為公司給予員工
2022-03-21 15,340 -
不滿一年領(lǐng)取年終獎合法嗎
一般來說年終獎是屬于公司的發(fā)放的額外福利，也是公司鼓勵和獎勵人心的一種手段，嚴(yán)格來說如果勞動合同上沒寫，那么就不是違法。年終獎就是到年底老板當(dāng)一項(xiàng)獎項(xiàng)發(fā)給員工的薪水。也是“年終紅包”，作為公司給予員工
2022-03-30 15,340 -
合理嗎？是否有年終獎，怎樣能拿到年終獎。
如果其它的員工要是今年都有拿到年終獎你也可以要求公司進(jìn)行發(fā)放否則你可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。
2022-10-19 15,340
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年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進(jìn)行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,996 2022.04.17 -
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年終獎金要交個人所得稅嗎工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。納稅人取得全年一次性獎金，單獨(dú)作為一個月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：先將
7,031 2022.04.15 -
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合同一年的起始終止日期合同一年的起始終止日期由合同當(dāng)事人自己約定，通常情況下，是合同簽訂的當(dāng)天起到次年簽訂當(dāng)天的前一天。雙方也可以約定，簽訂當(dāng)天生效后的另外一個履行起始時間到次年起始當(dāng)天的前一天。 合同起始終止日期的定義有兩種，即合同有效期和合同履行期。合同的有
5,359 2022.04.15
