員工發(fā)生工傷怎么跟單位協(xié)商賠償？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
向人社局的勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定，根據(jù)等級享受工傷待遇。 工傷保險條例 第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。 第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。 勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。 生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 勞動能力鑒定標準由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。 第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
退休人員發(fā)生工傷，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，可以向人民法院請求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人侵權(quán)的，用人單位支付賠償后可以向第三人追償。人身損害賠償項目：醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等。
-
單位裁員工傷員工該怎么賠償?有些用人單位在經(jīng)營不善時會通過裁員來節(jié)省人工等成本。但是同時勞動者也失去了穩(wěn)定的工作收入，這樣的話被用人單位裁員的勞動者也可以依法要求用人單位進行賠償?shù)摹?用人單位因裁員而解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。裁員經(jīng)濟補償按勞動者在用人
2020.01.04 179 -
發(fā)生工傷賠償協(xié)商不成怎么辦工傷賠償協(xié)商不成可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁解決爭議，如果對仲裁裁決不服的，除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2020.04.02 118 -
單位辭退工傷員工怎么賠償?勞動者因工負傷被用人單位違法解除的，勞動者有權(quán)利要求用人單位支付賠償金。因工傷被辭退的員的補償會按一年賠償兩個月的工資標準來進行支付，而且造成所有工傷的費用都會由用人單位來承擔(dān);如果造成傷殘的，那么還需要支付一次性的傷殘補助金，這都是可以獲
2021.08.18 198
-
怎么跟單位協(xié)商工傷賠償?shù)膬?nèi)容
根據(jù)你說的情況，估計是9-10級傷殘。你計算一下，看夠不夠2萬。工傷醫(yī)療待遇1.醫(yī)序、康復(fù)和輔助器具費用：政策規(guī)定范圍內(nèi)的實報實銷2.伙食、交通、食宿費：市內(nèi)住院伙食補助按本單位因公出差標準70%發(fā)給
2022-08-13 15,340 -
員工發(fā)生工傷單位負擔(dān)什么賠償
《社會保險法》將原來由用人單位支付的工傷職工"住院伙食補助費"、"到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費"和"終止或者解除勞動合同時應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金"改為由工傷保險基金支付，在進一步保障工傷職工權(quán)益
2022-07-17 15,340 -
單位工傷發(fā)生怎么賠償
建議采取如下措施：1、申請工傷認定，2、工傷認定后，申請工傷等級鑒定。3、確定工傷等級后，要求享有工傷待遇。4、單位不給予工傷待遇，可以申請勞動仲裁。5、注意工傷認定期限為一年?？梢韵硎艽觯横t(yī)療費、
2022-03-28 15,340 -
單位發(fā)生工傷員工沒申請單位有賠償嗎
先要及時申請認定工傷的，你可以到勞動局問問公司有無幫你申請的，沒有的話自己要盡快申請。工傷鑒定是公司、個人均可申請。公司不申請的，個人申請。至于賠償這個要看情況，如果單位為你辦理了工傷保險那么相關(guān)的工
2022-10-21 15,340
-
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17 -
00:56
單位沒交醫(yī)保怎么賠償員工單位沒交醫(yī)保，賠償員工的情況如下： 1、單位依照規(guī)定需要參加工傷保險而未參加的，社會保險行政部門會責(zé)令限期參加，補繳需要繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金； 2、逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照
11,867 2022.05.11 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認勞動關(guān)系。確認了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15
