被公司扣押工資該如何維權(quán)
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 公司因員工辭職扣押工資的做法不合理，更不合法。如果公司有此違法行為，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門反映，也可直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果想和公司解除勞動(dòng)關(guān)系，按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者離職應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知單位。但有下列情形之一的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知單位;用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或保障勞動(dòng)條件的;用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。 如果情況符合以上四種情形之一，可隨時(shí)提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。如不符合以上情形，應(yīng)提前三十日以書面形式向單位提出解除勞動(dòng)合同。
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可以找勞動(dòng)監(jiān)察部門，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。公司克扣工資，違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，申請(qǐng)賠償。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
如果被公司拖欠工資可以采取下列方法進(jìn)行維權(quán)： 1、當(dāng)事人可以與公司再次就勞動(dòng)糾紛進(jìn)行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁； 3、當(dāng)事人可以請(qǐng)求用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。
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如果被公司拖欠工資如何維權(quán)如果被公司拖欠工資的維權(quán)方法如下： 1、勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商； 2、勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴； 3、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令； 4、勞動(dòng)者可提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報(bào)酬及相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
2020.05.27 136 -
員工被公司拖欠半年工資應(yīng)該如何維權(quán)公司拖欠半年的工資，員工可采用下列方式來維權(quán)：與公司的負(fù)責(zé)人協(xié)商，要求其及時(shí)足額發(fā)放工資；向勞動(dòng)局舉報(bào)、投訴，由勞動(dòng)局責(zé)令公司在限期內(nèi)支付，否則要求公司加付賠償金；或者依法去申請(qǐng)仲裁。
2020.06.23 141 -
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公司扣押工資找誰？該如何維權(quán)？
公司扣押工資找誰又該如何維權(quán)的方法如下 一、據(jù)理力爭(zhēng) 1 在矛盾只是發(fā)生在公司與你之間，且你認(rèn)為可以通過協(xié)商解決的情況下，應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭(zhēng)。 1、理清工資計(jì)算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出
2022-07-25 15,340 -
公司扣員工工資，我該如何維權(quán)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第50條：工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給工人本人。不得減免或無故拖欠工人工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。如果有以下情況之一，使用者可以扣除勞動(dòng)者的工資
2021-10-24 15,340 -
被克扣工資該如何維權(quán)
可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 《勞動(dòng)法》明確規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！?如果遭到公司克扣工資，員工應(yīng)該怎么辦呢 1、協(xié)商解決
2022-08-27 15,340 -
如何維權(quán)勞動(dòng)者被公司扣工資
扣除工資后，勞動(dòng)者可以通過以下方式保護(hù)自己的權(quán)利：向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)行政部門投訴；向人民法院申請(qǐng)支付令；其他。
2021-12-31 15,340
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公司拖欠工資怎么維權(quán)討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭(zhēng)取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
2,383 2022.04.17 -
01:03
拖欠工資應(yīng)該怎樣維權(quán)根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴； 3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?/p>
1,054 2023.01.04 -
01:13
如何投資公司股權(quán)投資者可以通過以下方式投資公司股權(quán)： 1、直接收購(gòu)目標(biāo)公司股權(quán)。即以投資人自有資金，通過股權(quán)交易的方式購(gòu)買目標(biāo)公司股權(quán)，成為目標(biāo)公司的股東，參與目標(biāo)公司的經(jīng)營(yíng)，當(dāng)目標(biāo)公司持續(xù)盈利，資產(chǎn)規(guī)模不斷壯大時(shí)，投資人就可以通過分紅獲得收益，或者以更高
3,651 2022.04.15
