工傷賠償后可以申請解除勞動合同嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
工傷后可以申請勞動仲裁解除勞動合同，但除存在過失性辭退情形或者勞動者自愿解除勞動合同的，用人單位不得隨意解除工傷職工勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，應當按經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
工傷后可以運用勞動仲裁的方式來解除合同。根據相關法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除《勞動爭議調解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
-
-
-
工傷解除勞動合同后還可以申請仲裁嗎解除勞動合同申請工傷認定后，能在仲裁時效內申請仲裁。 根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一、 二、三款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方
2020.03.08 176
-
工傷賠償后可以申請勞動仲裁解除合同嗎
工傷后可以運用勞動仲裁的方式來解除合同。根據相關法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向
2022-05-16 15,340 -
請問工傷賠償后可以解除勞動合同嗎
首先，這種免除公司責任的協(xié)議是無效的。其次，勞動者先到勞動局仲裁委員會申請仲裁，雙方無法達成一致，再上訴到人民法院。根據《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或
2022-10-11 15,340 -
工傷賠償后勞動合同可以解除嗎?
勞動者獲得工傷賠償后，可以通過以下方法解除勞動合同：提前30天以書面形式通知用人單位解除；與用人單位協(xié)商解除；用人單位有《勞動合同法》第三十八條之一，勞動者單方面解除；其他。用人單位違法解除工傷職工勞
2021-11-06 15,340 -
工傷賠償后可以解除勞動合同嗎
1、停工留薪期內單位不得解除或者終止勞動關系。2、根據《》第四十二條第一款第二項規(guī)定，勞動者在本單位患或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除
2022-08-27 15,340
-
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,298 2022.05.13 -
01:15
勞務合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
1,254 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,595 2021.04.25
