辭職交接后沒有完成工資怎么辦
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離職時用人單位不得拖欠或者扣除工資，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。勞動者辭職工作交接沒完成，只要勞動者辭職到期的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。
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員工離職時，勞動報酬必須及時、足額支付，不可約定交接完工作后支付，如果這樣約定，就會存在拖欠工資的風險。即使這樣的約定得到了員工的同意，因其本身就具有違法性，在發(fā)生糾紛后，公司仍會承擔相應的法律責任。用人單位可以在勞動合同中約定，因員工離職，拒不辦理交接手續(xù)或遲延辦理交接手續(xù)的賠償范圍。對于已經(jīng)造成損失的，用人單位可以通過訴訟、仲裁等方式來維護自身的利益。
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辭職后沒有發(fā)工資怎么辦辭職后公司不及時完全發(fā)放工資的，屬于違法行為，可以找公司負責人協(xié)商，能協(xié)商解決就協(xié)商解決，如果不能，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或向勞動仲裁委申請勞動仲裁。
2020.08.03 140 -
沒辭職直接走人工資怎么辦有上班提供勞動即應獲得勞動報酬。但是由于自離(強行走人)給用人單位造成損失的,應當予以賠償。同時用人單位可以以找不到勞動者本人,工資無法發(fā)放為由,凍結工資。
2020.11.06 330
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離職交接沒完成工資怎么處理
離職時用人單位不得拖欠或者扣除工資，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。勞動者辭職工作交接沒完成，只要勞動者辭職到期的，用人
2022-04-21 15,340 -
離職交接沒完成公司不給工資怎么辦
離職時用人單位不得拖欠或者扣除工資，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。勞動者辭職工作交接沒完成，只要勞動者辭職到期的，用人
2022-04-24 15,340 -
員工自動辭職并辦完交接后怎么發(fā)放工資
已經(jīng)辦理完交接，說明用人單位同意，支付已經(jīng)提供勞動時間的工資。
2023-06-09 15,340 -
辭職后，不交接工資怎么辦?
不辦理交接，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但工資必須給?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞
2022-04-21 15,340
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01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
4,636 2022.05.11 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權責令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,309 2022.04.17
