公司以考核為由解除勞動合同的
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員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。以離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。 若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)工作崗位或降低你的工資等違法原因,可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。 若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況，可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。 公司若不提供勞動條件，變相調(diào)崗，也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付一個月的工資。 同時可以要求公司結(jié)清全部工資。 若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補償金。 若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動合同。 勞動合同法規(guī)定：經(jīng)濟補償金的發(fā)放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。
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勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 用人單位有沒有把遲到的條款寫到規(guī)章制度中很關(guān)鍵。如果它把遲到寫入解除勞動合同的情形中，用人單位完全有理由辭退你。但是用人單位只是把遲到寫入規(guī)章制度的禁止性條款中，比如它規(guī)定遲到多少次就警告、處分、記過、記大過、解除合同，所以遲到并不必然等同于解除行為。所以題主的情況關(guān)鍵看規(guī)章制度中有沒有關(guān)于上班遲到次數(shù)的累計規(guī)定，如果沒有，那么就不能與你解除勞動合同。
如果員工非因工傷或患病治療一段時間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規(guī)的，按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以依法解除勞動合同。而且如果員工是因為違法違規(guī)被開除，一般是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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考核不合格為何不可解除勞動合同勞動者在試用期考核不合格的，單位可以解除勞動合同。勞動者轉(zhuǎn)正后單位不能以考核不合格為由解除勞動合同，但轉(zhuǎn)正后勞動者經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍考核不合格的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付一個月工資來解除勞動合同。
2020.05.18 135 -
公司以隱婚為由能解除勞動合同嗎公司是否可以以“隱婚”為由解除勞動合同，解除的需要賠償經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金的標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
2020.12.23 139 -
可以以公司注銷為由解除勞動合同嗎鑒于公司因合并或分離而解散并不屬于導(dǎo)致勞動合同終止或者用人單位可以解除勞動合同的情形，因此，在公司因合并或分立的情形下，勞動關(guān)系并不當然終結(jié);此時，如用人單位以公司進入清算程序即將注銷為由解除與勞動者的勞動合同，該解除行為并不符合法律規(guī)定，
2020.11.09 1,034
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公司以考核為由解除勞動合同
1，公司的這個說法是不合法的。 2.員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償
2022-01-19 15,340 -
公司以考核為由解除勞動合同怎么辦
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不
2022-04-16 15,340 -
公司以考核為由解除勞動合同，應(yīng)該怎樣解除勞動合同
1.要看你是否是嚴重違反公司的規(guī)章制度或失職給公司造成重大損失。 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每
2022-03-22 15,340 -
公司以考核為由辭退員工怎么解除勞動合同
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不
2022-04-08 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
