老板在廠里上班, 我沒有簽勞動合同, 但是他在廠里工作
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用人單位不簽勞動合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。
單位沒有簽勞動合同要付雙倍工資。用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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在廠里上班沒簽勞動的怎么辦勞動者與用人單位應當自用工之日起簽訂勞動合同，并且在簽訂完勞動合同后，依法為勞動者繳納各項社會保險。如果用人單位沒有依法繳納的，勞動者有權(quán)通用人單位協(xié)商并且要求其進行繳納。如果勞動者要求后用人單位仍然拒絕的，勞動者可以申請勞動仲裁要求其補繳
2020.02.09 140 -
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在廠里上班，沒有簽勞動合同
勞動者屬于非正常離職，勞動者可以回原用人單位依法辦理離職手續(xù)，要求用人單位出具解除勞動合同證明，用人單位不得非法克扣勞動者的合法工資。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議
2022-04-17 15,340 -
在廠里上班工作沒有簽勞動合同，怎么告他們
舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系，通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關的其他資料； 2，勞動者工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與
2022-07-07 15,340 -
在廠里上班，沒有簽勞動合同，老板跑了我該怎么辦？
向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求確認與用人單位存在勞動關系。如果沒有書面合同，根據(jù)人力資源和社會保障部的文件規(guī)定，確立勞動關系的證據(jù)可參照下列憑證：（一）工資支付卡或記錄（職工工資花名冊）、繳納各項
2022-04-12 15,340 -
在工廠受傷但是廠里沒有參加工作, 在廠里里面上班了, 廠里有責任嗎
廠里被同事打傷，鑒定輕傷二級,當事人取保。廠里是否有責任賠償，區(qū)別對待。如果屬于工傷，則廠里有責任賠償；否則，廠里沒有責任賠償?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工
2022-02-13 15,340
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01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,110 2022.04.17 -
01:30
廠里老板拖欠工人工資怎么辦到勞動監(jiān)察投訴。用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可去用人單位所在地的勞動監(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿意結(jié)果，可以進一步收集相關證據(jù)，去申請勞動仲裁，全面主張更多權(quán)利。用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”
1,027 2022.05.11 -
00:48
廠里上班骨折工傷怎么樣賠償在工廠里工作骨折的，首先應該申請工傷認定，認定為工傷的，就可以獲得工傷賠償。在工廠受傷屬于工傷，費用應該由工傷保險支付。用人單位如果沒有購買保險的，應當支付保險費用。用人單位發(fā)生人身傷害事故后，單位未按照規(guī)定出具事故報告和申請工傷認定的，受
2,939 2022.05.11
