合同到期辭職提前多久可以拿到辭職手續(xù)
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勞動者辭職,是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的,辭職到期以后,用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清勞動者工資以及為其辦理離職手續(xù)。一、個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、依據(jù)《勞動合同法》37條,你提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,你直接提交辭職信就走人,這個時候就是你違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求你承擔(dān)。二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告),這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù),你可以通過申請勞動仲裁解決。
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勞動合同沒到期可以辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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合同到期了辭職需要提前多久
合同到期不續(xù)簽,辭職一般來說需要提前三十天以書面形式通知用人單位,試用期內(nèi)提前三日通知用人單位即可。但果是合同約定的期限的最后一個月里公司提出不續(xù)簽,那么合同到期不續(xù)簽無需提前通知。
2020.09.23 204 -
合同到期辭職多久可以走
勞動合同到期后,勞動關(guān)系終止,不需要辭職,勞動者可以立即離職。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡
2020.06.22 168
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試用期辭職提前多久可以拿到辭職報告
1、勞動者在試用期辭職需要提前三日向用人單位打報告;如果過了試用期,需要提前三十日向用人單位打報告,且需要是書面的報告。在上述期限屆滿后,勞動合同就解除。 2、法律依據(jù): 《中華人民共和國勞動合同法》
2022-11-11 15,340 -
合同到期辭職要提前多久
如果是合同約定的期限的最后一個月里公司提出不續(xù)簽,那么合同到期后就可以離職,不用再等一個月。
2022-11-11 15,340 -
合同到期可以辭職提前多長時間續(xù)簽
合同到期不續(xù)簽,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提前一個月提出辭職,如果距離合同期滿不到一個月提出辭職的,合同到期后就可以離職。 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
2022-05-14 15,340 -
合同到期不續(xù)簽辭職需要提前多久?
如果是合同約定的期限的最后一個月里公司提出不續(xù)簽,那么合同到期后就可以離職,不用再等一個月。
2022-11-03 15,340
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01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時,也是可以辦理辭職的,原則上來說,員工是否要辭職與勞動合同是否到期,并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,員工辭職,應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位,即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話,則
8,528 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金,要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的,只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
00:57
無限期合同可以辭職嗎無限期勞動合同,即無固定期限勞動合同。該種勞動合同屬于《勞動合同法》對以協(xié)商、長期在同一用人單位工作等事項簽訂不固定期限勞動關(guān)系的特殊保護方式。 簽訂無固定期限勞動合同的勞動者,有權(quán)采用《勞動合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動關(guān)系的方式,
1,338 2022.04.17