工傷出院后社保局沒給出證明怎么處理
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第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額 第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
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1、社保局本身沒有主動(dòng)出具相關(guān)證明的義務(wù)。 2、但是如果繳納社保的單位和個(gè)人要求出具，社保局和相關(guān)單位應(yīng)該依據(jù)事實(shí)出具繳納社保情況的證明。 3、不過(guò)現(xiàn)在只要有社保賬號(hào)，可以通過(guò)網(wǎng)上自行查詢社保繳納情況，并直接打印出來(lái)。打印的表單上已經(jīng)有社保章，可以作為證據(jù)直接使用，不用單獨(dú)跑社保局。 4、每年社保局的社保賬單也可以作為證據(jù)直接使用。
第一步、直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，需要提供勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、單位名稱及注冊(cè)情況、職工在單位工作的證明(工資條、出入證、考勤表、工服、證人證言等等)，勞動(dòng)仲裁不收取費(fèi)用。第二步、去勞動(dòng)局工傷認(rèn)定部門認(rèn)定工傷，單位蓋不蓋章都可以，只要有勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的勞動(dòng)關(guān)系裁決書就可以了。第三步、工傷認(rèn)定后再去做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定情況和個(gè)人工資及社會(huì)平均工資計(jì)算具體賠償標(biāo)準(zhǔn)，如單位不給，可再去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)工傷賠償，需要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定書、工傷賠償申請(qǐng)書就可以了。
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工傷出院后怎樣處理工傷出院后要申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。在工傷職工出院之后，如果身體允許的話可以直接去上班；如果醫(yī)生叮囑還需要休息，則建議遵醫(yī)囑。除此之外，建議職工及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。等到傷情相對(duì)穩(wěn)定之后及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)能力的鑒定。
2020.11.01 644 -
工傷保險(xiǎn)醫(yī)院不出院有工傷證明怎么辦醫(yī)院不給開證明，可以去申請(qǐng)傷殘等級(jí)傷殘鑒定，這個(gè)鑒定結(jié)果國(guó)家認(rèn)可具有法律效果，以后可以依據(jù)此去法院告雇主要求進(jìn)行賠償。
2020.12.13 175 -
單位給職工出工傷保險(xiǎn)證明是怎么辦理當(dāng)公司員工受傷時(shí)，如果公司已為該員工購(gòu)買了相應(yīng)的保險(xiǎn)，在保險(xiǎn)理賠時(shí)，需要給保險(xiǎn)公司出證明說(shuō)明情況。在出具證明時(shí)，一般有兩種情況：工傷：發(fā)生意外受傷，一般由工作單位出具受傷證明，寫明時(shí)間、地點(diǎn)、受傷經(jīng)過(guò)。
2020.05.21 423
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工傷出院以后社保局沒給打證明
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能
2022-04-01 15,340 -
工傷出院后社保局沒有給開證明怎么辦
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力
2022-04-07 15,340 -
工傷出院了，社保局沒有出具交通事故后期的證明
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能
2022-04-15 15,340 -
工傷出院了但是沒給出住院證明怎么辦
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能
2022-04-10 15,340
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沒有結(jié)婚證怎么辦出生證明沒有結(jié)婚證辦理出生證明的，需要到縣級(jí)以上的衛(wèi)生部門申請(qǐng)辦理。因?yàn)槌錾t(yī)學(xué)證明只是嬰兒最直接、最原始的身份證明記錄和證明，是衛(wèi)生部門的專屬權(quán)力。只需要提供父母的相關(guān)信息，那么就可以申請(qǐng)辦理孩子的出生醫(yī)學(xué)證明。不需要帶著結(jié)婚證，只需要帶著父母雙
4,948 2022.01.26 -
01:07
工傷社保局賠償哪些錢工傷社保局的賠償項(xiàng)目，具體如下： 1、醫(yī)療費(fèi)； 2、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)； 3、職工生活不能自理的護(hù)理費(fèi)； 4、停工留薪期間的工資福利； 5、去統(tǒng)籌地區(qū)之外的其他地區(qū)的醫(yī)院，或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療所需要的交通費(fèi)，及食宿費(fèi)以及一次性傷殘補(bǔ)助金； 6、
5,097 2022.05.11
