受到暴力等意外傷害的工傷有哪些責(zé)任
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《工傷保險條例》第14條第(三)項規(guī)定;在工作時間和工作場所內(nèi)因履行工作職責(zé)而受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。這里的“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”有兩層含義：一是指職工由于他人暴力行為導(dǎo)致的或者由于意外因素遭受的人身傷害。二是指在工作時間和工作場所內(nèi)，職工因履行工作職責(zé)受到的意外傷害。這樣規(guī)定，主要有以下考慮：一是盡量保護勞動者權(quán)益。從工傷的基本原則出發(fā)，工傷應(yīng)當(dāng)僅包括那些因工作造成的事故傷害或者患職業(yè)病。從理論上講，受第三人的暴力傷害不是工傷，被害者應(yīng)該通過民事途徑解決。但是，現(xiàn)實情況非常復(fù)雜，比如某工作崗位的職工，由于認真履行工作職責(zé)，使一些人的不合理要求得不到滿足，這些人因此懷恨在心，對這一職工用暴力手段進行報復(fù)，導(dǎo)致這一職工的人身受到傷害。如果不將這種情況認定為工傷，勢必挫傷職工的工作積極性。二是從以人為本的思想出發(fā)，切實保障職工勞動安全?？紤]到職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)可能受到各種意外傷害，例如，因地震受到傷害，因施工工地上的建筑物掉落受到傷害等，《工傷保險條例》均將其納人工傷的范圍。
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遭遇到外界暴力傷害的不一定能認定為工傷。如果是在工作時間、工作場所內(nèi)因為履行工作職責(zé)遭受到外界暴力傷害的，則可以認定為工傷。 對此《工傷保險條例規(guī)定》在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，認定構(gòu)成工傷。
1、民事責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，家庭暴力是法定離婚理由之一，而且受害者可以要求家庭暴力實施者承擔(dān)損害賠償?shù)拿袷仑?zé)任。 2、行政責(zé)任。根據(jù)治安管理處罰條例的規(guī)定，對實施家庭暴力尚未構(gòu)成犯罪的可處以15日以下拘留、200元以下罰款或者警告。 3、刑事責(zé)任。嚴(yán)重的家庭暴力會構(gòu)成刑法中暴力干涉婚姻自由罪、虐待罪、故意傷害罪、故意殺人罪、侮辱罪等罪。
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受到意外傷害童工維權(quán)依據(jù)都有哪些受到意外傷害童工維權(quán)依據(jù)有：《勞動法》第15條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人等等。
2020.12.27 112 -
遭遇到外界暴力傷害屬于工傷嗎遭遇到外界暴力傷害的不一定能認定為工傷。如果是在工作時間、工作場所內(nèi)因為履行工作職責(zé)遭受到外界暴力傷害的，則可以認定為工傷。 對此《工傷保險條例規(guī)定》在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，認定構(gòu)成工傷。
2020.07.21 141 -
意外傷害受害人應(yīng)得到哪些賠償?意外傷害受害人應(yīng)得到賠償：應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金。
2021.03.08 155
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因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些工傷保險責(zé)任？
因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，增加很多附加險，包括，工傷保險是一種社會保險?？梢?，用人單位必須參加，對于行業(yè)風(fēng)險較高的用人單位在參加了工傷保險后。而雇主責(zé)任險的責(zé)任范圍除此之外，還可根據(jù)雇員工作
2022-03-09 15,340 -
因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的屬于工傷
《工傷保險條例》第14條第3項規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)因履行工作職責(zé)而受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。 “因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”有兩層含義：一是指在工作時間和工作場所內(nèi)，職工因履
2023-06-13 15,340 -
如何理解因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害
《工傷保險條例》第14條第3項規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)因履行工作職責(zé)而受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。這里所稱的“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”有兩層含義：一是指在工作時間和工作場所內(nèi)
2022-10-22 15,340 -
在工作時受到他人暴力等意外傷害而造成的傷害是否屬于工傷？
《工傷保險條例》第14條第(三)項規(guī)定;在工作時間和工作場所內(nèi)因履行工作職責(zé)而受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。這里的“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”有兩層含義：一是指職工由于他人暴力行為導(dǎo)致
2022-04-17 15,340
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受工傷應(yīng)該得到哪些賠償受工傷應(yīng)該得到以下的九種賠償，具體如下： 1、治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用； 2、住院伙食補助費； 3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； 4、安裝配置傷殘輔助器具所需的費用； 5、生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； 6、
1,676 2022.04.17 -
01:12
同等責(zé)任一方受傷骨折怎么賠償同等責(zé)任一方受傷骨折的賠償如下： 1、機動車與非機動車駕駛?cè)?、行人之間發(fā)生交通事故，機動車一方在交通事故中負同等責(zé)任的，承擔(dān)60%的賠償責(zé)任，非機動車駕駛?cè)?、行人，承?dān)40%的賠償責(zé)任； 2、機動車與機動車之間發(fā)生交通事故，機動車一方負同等
2,431 2023.08.10 -
01:07
構(gòu)成故意傷害罪的條件有哪些構(gòu)成故意傷害罪的條件有： 1、構(gòu)成本罪的主體一般為達到刑事責(zé)任年齡、并具備刑事責(zé)任能力的自然人?？腕w為身體權(quán)，即自然人的、以保持其肢體、器官和其他組織的完整性為內(nèi)容的人格權(quán)； 2、客觀方面表現(xiàn)為，行為人實施了非法損害他人身體的行為。如：用器
1,681 2022.04.17
