請(qǐng)病假一般可以請(qǐng)多久？
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病假根據(jù)在本單位工作時(shí)間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達(dá)到24個(gè)月。根據(jù)你的情況，病假最多3個(gè)月，超出3個(gè)月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第二條規(guī)定醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。第三條規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。綜上所述，病假即為醫(yī)療期根據(jù)工作年限不同，最高可以達(dá)到24個(gè)月。對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。同時(shí)，在各省、直轄市中，也會(huì)有相關(guān)規(guī)定，其規(guī)定時(shí)間應(yīng)當(dāng)不少于以上第三條的規(guī)定。
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員工請(qǐng)病假的時(shí)間可按照員工實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定。時(shí)間是３個(gè)月至２４個(gè)月。
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： 1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。 2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
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請(qǐng)病假一般最多可以請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間病假最多可請(qǐng)三十個(gè)月，職工的醫(yī)療期為二十四個(gè)月的，按三十個(gè)月內(nèi)的累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。醫(yī)療期為十八個(gè)月的，按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；為三個(gè)月的，則按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算等。
2020.02.01 358 -
病假可以請(qǐng)多久病假可以請(qǐng)多久，要根據(jù)員工工作時(shí)間確定： 1、員工實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，病假為三個(gè)月；五年以上的，病假為六個(gè)月； 2、員工實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的，病假為六個(gè)月；五年以上十年以下的病假
2022.06.15 29,559 -
病假可以請(qǐng)多久病假天數(shù)最長(zhǎng)可以申請(qǐng)2年，即24個(gè)月。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法律規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，醫(yī)療期最長(zhǎng)期限為24個(gè)月。如果超過(guò)24個(gè)月仍需申請(qǐng)病假的職工，企業(yè)可以與其解除勞動(dòng)合同，前提是要向該職工支付一個(gè)月工資的待
2020.06.27 572
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請(qǐng)病假一般可以請(qǐng)多久
病假能請(qǐng)多久，和工齡有關(guān)。具體請(qǐng)參考以下規(guī)定。企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期間，執(zhí)業(yè)企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)實(shí)際工作年限和在本單位工作年限給予三至二十四個(gè)月的醫(yī)療期：一、實(shí)際
2021-12-01 15,340 -
請(qǐng)病假一般可以請(qǐng)多久
因病需要休假治療的，不受時(shí)間限制。只要符合病假條件，工人就可以申請(qǐng)休假。病假與勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限和本單位的工作年限有關(guān)，時(shí)間為3個(gè)月至24個(gè)月。員工患病或非因工傷治療期間，企業(yè)應(yīng)在規(guī)定的醫(yī)療期間按有
2021-11-26 15,340 -
請(qǐng)病假一般可以請(qǐng)多久
因病需要休假治療的，不受時(shí)間限制。只要符合病假條件，工人就可以申請(qǐng)休假。病假與勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限和本單位的工作年限有關(guān)，時(shí)間為3個(gè)月至24個(gè)月。員工患病或非因工傷治療期間，企業(yè)應(yīng)在規(guī)定的醫(yī)療期間按有
2021-11-26 15,340 -
請(qǐng)病假一般可以多久
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第二條規(guī)定醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 第三條規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)
2023-04-09 15,340
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員工病假多久可以開(kāi)除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開(kāi)除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,113 2022.05.11 -
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虛假訴訟一般判多久虛假訴訟罪是行為人以捏造的虛假事實(shí)提起民事訴訟，侵犯了司法機(jī)關(guān)的正?；顒?dòng)秩序和他人的正當(dāng)權(quán)益的犯罪行為。 根據(jù)刑法的有關(guān)規(guī)定，虛假訴訟罪的判刑如下： 1、行為人觸犯了虛假訴訟罪，一般處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金； 2、
616 2022.10.08 -
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結(jié)婚后多久可以申請(qǐng)離婚離婚沒(méi)有時(shí)間限制的，結(jié)婚后無(wú)論多久都可以離婚。結(jié)婚后男女雙方感情破裂，自愿離婚的，雙方對(duì)自愿離婚的意思表示和對(duì)子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的，約定時(shí)間親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記，婚姻登記機(jī)關(guān)查明離婚協(xié)議事實(shí)，予以登記，辦理離
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