員工曠工三天自動離職會有什么影響
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
曠工三天自動離職可能會對個人今后的發(fā)展影響不太好，可能會被公司解除勞動合同，但具體的要求還是以該公司的規(guī)章制度為依據。自動離職，是職工根據企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。自動離職的后果：依據本企業(yè)規(guī)章制度，行使行政處分權。企業(yè)享有勞動合同解除權。以離職人員違反勞動合同的約定享有損失求償權。對于違法保密義務、競業(yè)限制以及簽訂專項培訓協議約定服務期規(guī)定的離職人員，企業(yè)享受違約金求償權。
員工曠工三天自動離職有工資，但是需要辦理離職手續(xù)，離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的，可以扣去曠工天數。用人單位不得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報。
-
員工曠工三天自動離職有工資嗎員工曠工三天自動離職有工資，但是需要辦理離職手續(xù)，離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的，可以扣去曠工天數。用人單位不得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報。
2020.04.16 295 -
-
曠工三天自動離職是否會有工資員工曠工三天自動離職的是屬于強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為，根據勞動法的相關規(guī)定，員工擅自曠工然后自動離職的，用人單位還是需要按照員工之前上班的天數來支付相應的工資的，不能因為員工曠工并且自動離職而拖欠或者是拒絕支付工資。 要是員工已經
2020.05.09 134
-
曠工三天自動離職有什么影響
曠工三天自動離職可能會對個人今后的發(fā)展影響不太好，可能會被公司解除勞動合同，但具體的要求還是以該公司的規(guī)章制度為依據。自動離職，是職工根據企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。
2021-12-15 15,340 -
曠工三天自離會有什么影響？
1、所謂連續(xù)曠工三天算自離的說法雖然在中小企業(yè)中很常見，但實際上如果單位沒有及時以連續(xù)曠工為由作出解除勞動關系的決定并通知當事員工的話，“視為自離”之類的說法并無法律效力，雙方勞動關系仍然持續(xù)存在。2
2022-04-25 15,340 -
員工曠工幾天自動離職的影響
1、勞動法沒有明確規(guī)定曠工幾天可以開除的，曠工是否可以開除可以結合各地區(qū)的法院解釋。2、參考依據：《廣東省中山市中級法院關于審理勞動爭議案件若干問題的參考意見》9.5【曠工解約的認定】對勞動者無正當理
2022-03-23 15,340 -
曠工三天自離有什么影響?
1、所謂連續(xù)曠工三天算自離的說法雖然在中小企業(yè)中很常見，但實際上如果單位沒有及時以連續(xù)曠工為由作出解除勞動關系的決定并通知當事員工的話，“視為自離”之類的說法并無法律效力，雙方勞動關系仍然持續(xù)存在。2
2022-04-18 15,340
-
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協
3,793 2022.05.11 -
00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因為用人單位不惡意隨意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現以下情況之一的，勞動行政部門會責令支付
10,485 2022.04.17 -
00:47
自己名下有車沒審,影響什么自己名下有車沒審，影響如下：車輛不按規(guī)定辦理檢驗屬于違法行為，有違法行為沒有處理完畢的不予辦理駕駛證換證審驗；機動車未按照規(guī)定期限進行安全技術檢驗的，由公安機關交通管理部門處警告或者二百元以下罰款。根據相關法律規(guī)定，機動車年檢主要就是檢查機
9,949 2022.04.12
