職工在上班途中遭遇車禍，如果經鑒定，對事故不負主要責任的，一般屬于工傷；如果要對事故負主要責任的，則不屬于工傷，不能去申請工傷認定，但可以請求有關責任人來承擔侵權賠償責任。

上下班途中出了車禍是否屬于工傷，具體有以下幾種情形： 一、上下班路上出車禍，職工在事故中負主要或全部責任的，不能認定為工傷； 二、上下班路上出車禍，非職工本人主要責任的，應當認定為工傷。 三、上下班路上職工受到城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，應當認定為工傷。 具體分析如下： 《工傷保險條例》第十四條第六項規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。 據(jù)此，關于“在上下班途中”發(fā)生交通事故被認為是工傷，在認定應考慮至少四個要素： 1、目的，即以上下班為目的，職工從事日常工作生活所需的活動； 2、時間，即上下班時間是否合理； 3、空間，即在上下班途中以合理的路線返回工作地點以及配偶，父母和子女的住所。 關于上下班途中認定，之前主要依據(jù)人社部《關于工傷保險有關規(guī)定處理意見的函》（人社廳函〔2011〕339號），規(guī)定“上下班途中”是指合理的上下班時間和合理的上下班路途。 但是實踐中何為合理時間及路途難以把握導致產生較大爭議，為此2014年最高人民法院以(法釋〔2014〕9號)發(fā)布《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》，其中第六條規(guī)定：對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持： （1）在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中； （2）在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中； （3）從事屬于日常工作生活所需的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中； （4）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。 4、責任：“非本人主要責任”。 傷者在交通事故中可能會承擔的責任有全部責任、主要責任、同等責任、次要責任、無責任等情形，責任劃分由交警部門依照法定程序以《道路交通事故認定書》的形式”。只有當交通事故中的不承擔事故責任或者負事故的同等責任或者次要責任，可以認定工傷。 工傷認定的程序： 一、申請 1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 2、提出工傷認定申請應當提交下列材料： （1）工傷認定申請表； （2）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料； （3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 二、受理并作出決定 1、社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助。 2、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。 社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。