員工超時加班屬于違反法律的嗎
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單位違法法律規(guī)定超時間加班，勞動者可以選擇不加班，加班是采取自愿的，勞動者不加班，用人單位是不能克扣其工資的。 《中華人民共和國勞動法》 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 重點注意：經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，…… 第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
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平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
如果公司要求員工義務(wù)加班，不支付加班費也不安排調(diào)休的，則是違反《勞動法》規(guī)定的，因為《勞動法》規(guī)定，單位安排加班的必須支付加班費或者安排補休。如果勞動者加班后自愿放棄加班費的，則不違反《勞動法》的規(guī)定。
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這種做法是違法的，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，只有按照法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間和法律允許的延長工作時間的規(guī)定安排勞動者勞動才是合法的、有效的。 違法法定標(biāo)準(zhǔn)和法律允許的延長工作時間的規(guī)定，用勞動合同的方式確定工作時
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