根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第41條、第42條、第46條、第47條、第50條的規(guī)定，勞動(dòng)者享有以下權(quán)利：一是知情權(quán)。企業(yè)需要裁員20人以上，或者裁員不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。二是優(yōu)先留用權(quán)。裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。三是優(yōu)先招回權(quán)。用人單位裁員6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。四是具備一定條件的員工享有免裁權(quán)。一是從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；二是在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；三是患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；四是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；五是在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；六是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五是獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六是檔案保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。