退休年齡未滿二年被辭退
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具體問題具體分析， 1、如果用人單位是依《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，依法解除勞動關系的，不需要支付經(jīng)濟補償金。 2、如果用人單位是依《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定解除與勞動者的勞動關系的，則應該支付經(jīng)濟補償金。 3、如果用人單位是在上述二種情形之外辭退勞動者的，則屬于違法解除勞動關系，應該支付雙倍的經(jīng)濟補償金。
未滿一年被辭退是沒有年假的。根據(jù)相關法律規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
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未到退休年齡但工齡滿十年沒退休怎么辦無論私企還是國企、外企，退休年齡的規(guī)定都一樣：男性60周歲、女性工人50周歲（管理技術崗位的55周歲）； 在同一個城市，養(yǎng)老金計發(fā)辦法都一樣，沒有區(qū)別，已經(jīng)60歲以上的，不能參加社保；女性工人50周歲以上的，也不能參加社保。
2020.12.12 754 -
退休年齡被辭退有賠償嗎勞動者達到退休年齡后再上崗的，屬于返聘行為，被辭退后有沒有經(jīng)濟補償，依據(jù)簽訂的返聘合同而定，如果沒有約定的，一般是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹Ｓ邢铝星樾沃坏?，勞動合同終止：勞動合同期滿的;勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。
2020.09.09 397 -
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退休年齡未滿兩年被辭退
用人單位不得隨意辭退離法定退休年齡兩年的職工。 用人單位不得隨意辭退任何職工。用人單位辭退職工，必須符合《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定，否則，是違法解除合同，按《勞動合同法》
2022-04-21 15,340 -
退休年齡未滿兩年的會被辭退嗎
用人單位不得隨意辭退離法定退休年齡兩年的職工。 用人單位不得隨意辭退任何職工。用人單位辭退職工，必須符合《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定，否則，是違法解除合同，按《勞動合同法》
2022-05-10 15,340 -
我未滿法定退休年齡能否被企業(yè)辭退？
到了法定退休年齡，應該退休，領取養(yǎng)老金，單位返聘，繼續(xù)工作。應該和單位簽訂勞動協(xié)議。約定勞動時間，工資還有其它待遇。還可以進一步約定雙方權利和義務。返聘人員被單位辭退，又沒有簽訂勞動協(xié)議，一般不給經(jīng)濟
2022-10-07 15,340 -
離退休時未交滿15年被辭退
該處理意見具體涉及兩種情況：2011年6月30日及以前已申報參保并繳費，且男年滿60周歲、女年滿55周歲及以上，繳費年限不足15年的人員，可一次性繳費至滿15年后，辦理退休手續(xù)。從2011年7月1日起
2022-03-22 15,340
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女人退休年齡根據(jù)《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》的相關規(guī)定：對于全民所有制的企事業(yè)單位、機關群眾的工人，只要符合以下條件之一的，即可辦理退休； 1、女性年滿50周歲，且連續(xù)工齡滿10年； 2、主要從事高溫、高空、井下、特別繁重體力勞動或其他有害身
40,536 2022.04.18 -
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未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償?shù)臉藴适且粋€月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉藴适且粋€月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應當支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
01:07
2020年退休年齡新規(guī)定根據(jù)《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》的相關規(guī)定，對于全民所有制事業(yè)單位、企業(yè)、黨政機關以及群眾團體的工人來說，只要符合以下條件之一的，即可辦理退休： 1、女性年滿五十周歲，男性年滿六十周歲，連續(xù)工齡滿十年的； 2、女性年滿四十五周歲、
3,282 2021.03.24
