員工曠工3天能開除其他員工么？
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勞動法并沒有規(guī)定勞動者曠工多少天，用人單位可以解除勞動合同。嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。因此，員工曠工幾天用人單位可以解除合同，應由用人單位規(guī)章制度進行規(guī)定。
員工在一年內累計曠工滿十五天，或者連續(xù)曠工三天的，用人單位一般就應當依法開除曠工員工；如果其給單位造成損失，可以扣工資，但每月扣除部分不得超過員工工資的20%。
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員工曠工多少天能開除曠工就是員工沒有請假卻無故缺勤的行為。員工曠工多久公司可以開除，法律并沒有規(guī)定，但是嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，公司有權開除，且根據《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，員工連續(xù)曠工超過十五天或者一年內曠工天數超過三十天，公司可以開除。每個公司都有規(guī)
2022.04.12 922 -
員工曠工多少天能開除員工曠工多久公司可以開除，法律并沒有規(guī)定，但是嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，公司有權開除。每家單位都有自己對這方面的規(guī)定。同時，單位還不需要支付職工相應的補償金。
2020.08.30 224 -
員工曠工幾天可以開除員工曠工7天可以開除。員工無故曠工可以按照用人單位的用工規(guī)定解決。例如員工無故曠工1-3天，扣2天基本工資；員工無故曠工超過3天在7天之內，解除用工關系或終止勞動合同；員工無故曠工超過7天，直接開除、單方面解除勞動關系。
2020.02.23 292
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員工曠工3天可以開除嗎
你好，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，
2023-06-04 15,340 -
員工曠工幾天能開除
曠幾天工可以解除律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除。解除勞動關系不能簡單的等同于除名、開除，但最終的結果都是不再有勞動關系。過去職工獎懲條例明確規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計曠
2022-08-27 15,340 -
員工曠工幾天能被開除
勞動法沒有規(guī)定曠工就要被開除，但是，工廠或者公司企業(yè)可以將曠工規(guī)定寫入規(guī)章制度當中，具體的處罰一般依據規(guī)章制度來處理，可先與用人單位協(xié)商處理。所謂曠工，就是指勞動者未經請假即缺勤，缺勤就是勞動者應到卻
2022-04-12 15,340 -
員工曠工，能開除員工嗎
用人單位開除勞動者是否合法，主要看勞動者是否有勞動合同法第39條行為；如果有就屬于合法，沒有賠償；如果沒有，就屬于違法解除勞動關系，需要支付勞動者雙倍工齡工資作為補償金。根據《勞動合同法》第三十九條勞
2022-04-16 15,340
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00:57
公司怎樣才能開除員工根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當勞動者有下列情形之一的時候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,483 2022.04.17 -
01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關系，向員工支付經濟補償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
1,992 2022.05.21 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21
