無(wú)故辭退員工與解除勞動(dòng)合同的區(qū)別
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在員工沒(méi)有不勝任工作、違反勞動(dòng)紀(jì)律、重大過(guò)錯(cuò)的情況下，公司無(wú)故解除合同應(yīng)當(dāng)按2倍補(bǔ)償金進(jìn)行補(bǔ)償。而辭退方面，公司應(yīng)當(dāng)提前1個(gè)月通知，所以公司應(yīng)當(dāng)支付工資到你接到書(shū)面通知（切忌不要口頭通知即離職，公司可能主張你無(wú)故離職）后的1個(gè)月，并支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（不滿6個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月工資，因被無(wú)故辭退，在此基礎(chǔ)上雙倍）。
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辭退是指用人單位解雇職工的一種行為，是用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。而解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。
一：勞動(dòng)合同的解除是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 二：辭職即辭去職務(wù)是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。區(qū)別在于一是雙方被雇傭者和雇傭者同意且主動(dòng)的解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系。二是被雇傭者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系。
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辭退和解除勞動(dòng)合同的區(qū)別離開(kāi)單位的形式不同。辭退是指用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。解除合同是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解
2020.03.01 632 -
解除合同與辭退區(qū)別辭退是指用人單位解雇職工的一種行為，是用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。解除合同是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為，可以是員工自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同
2020.12.26 221 -
主動(dòng)辭職與解除勞動(dòng)合同區(qū)別首先，自動(dòng)離職區(qū)別于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者享有預(yù)告解除和即時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。其次，自動(dòng)離職區(qū)別于用人單位解除勞動(dòng)合同。由于勞動(dòng)者自動(dòng)辭職后，雙方勞動(dòng)關(guān)系是否解除處于不確定狀態(tài)，用人單位難以以辭職確定解除勞動(dòng)關(guān)系的事由，實(shí)踐中，用
2020.04.29 202
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辭退與員工解除聘用合同的區(qū)別
辭退是指用人單位解雇職工的一種行為，是用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。 解除聘用合同是指聘用合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е缕赣煤贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅雙方權(quán)利
2022-11-04 15,340 -
勞動(dòng)合同辭退員工和解除有何區(qū)別
要說(shuō)“辭退”與解除勞動(dòng)合同有什么明顯的區(qū)別，恐怕就是“辭退”僅指單位解除，而不包括員工提出解除勞動(dòng)合同的情形。 1、勞動(dòng)法上并沒(méi)有“辭退”的概念，“辭退”是企業(yè)在管理過(guò)程中一種通俗的說(shuō)法，在多年的使用
2022-07-13 15,340 -
辭退與解除勞動(dòng)合同是有區(qū)別的嗎？
要說(shuō)“辭退”與解除勞動(dòng)合同有什么明顯的區(qū)別，恐怕就是“辭退”僅指單位解除，而不包括員工提出解除勞動(dòng)合同的情形。 1、勞動(dòng)法上并沒(méi)有“辭退”的概念，“辭退”是企業(yè)在管理過(guò)程中一種通俗的說(shuō)法，在多年的使用
2022-10-06 15,340 -
解除合同與辭退的區(qū)別
辭退是指用人單位解雇職工的一種行為，是用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。 解除聘用合同是指聘用合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е缕赣煤贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅雙方權(quán)利
2023-05-14 15,340
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01:03
解除勞動(dòng)合同與開(kāi)除的區(qū)別是什么?解除勞動(dòng)合同與開(kāi)除的區(qū)別如下： 1、兩者的運(yùn)用主體不同：解除勞動(dòng)合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動(dòng)者也可以運(yùn)用，而開(kāi)除只有用人單位才可能運(yùn)用； 2、兩者的適用對(duì)象不同：解除勞動(dòng)合同的適用對(duì)象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開(kāi)除的適用
2,619 2022.05.11 -
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合同撤銷(xiāo)與解除的區(qū)別合同撤銷(xiāo)與解除的區(qū)別有四點(diǎn)，分別是： 1、適用范圍不同，撤銷(xiāo)的適用范圍比較廣泛，不僅適用于欠缺有效要件的合同領(lǐng)域，而且適用于有瑕疵的意思表示及民事行為場(chǎng)合；而解除僅僅適用于有效成立的合同提前消滅的情況； 2、發(fā)生原因不同，撤銷(xiāo)的原因由法律直
5,501 2022.12.11 -
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合同解除與合同終止的區(qū)別合同解除與合同終止的最大區(qū)別在于，合同終止包含其他合同當(dāng)事人約定以及法定的情形，而合同解除只是合同終止的其中一種情形。換句話說(shuō)，合同終止是上位概念，包含其他特殊的情形；而合同解除只是下位概念。當(dāng)事人可以通過(guò)解除合同的方式來(lái)終止合同，也可以通
2,085 2022.05.18
