退休人員再就業(yè)中受傷,是否認定為工傷?
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已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員,與再就業(yè)時的用人單位之間形成的用工關系不構成勞動關系,再就業(yè)受傷不應認定為工傷。在再就業(yè)中受到事故傷害的已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員可通過民事賠償途徑獲得救濟,其再就業(yè)與用人單位之間的用工關系符合民事雇傭關系的特征,其在務工中受到的事故傷害可通過民事賠償途徑獲得救濟。未享受退休待遇的超齡農民工因工受傷的認定與已享受的應有所區(qū)別,可視具體情形適用《工傷保險條例》予以認定工傷,以更充分保護弱勢群體農民工的權益。
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有必要。從勞資雙方的關系來說,工傷處理無法可依,導致勞資糾紛頻發(fā),社不穩(wěn)。退休職工再就業(yè)加入工傷保險很有必要。
2020.03.01 686
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2022-04-15 15,340 -
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2022-03-07 15,340 -
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2022-04-24 15,340
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害,要結合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據《工傷保險條例》第十四條關于工傷認定的規(guī)定,在上下班途中,員工受到非本人主要責任的交通事故,或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,此時
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退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險的賠償嗎?退休返聘人員因工作受傷的,不可以獲得工傷保險的賠償。法律明確規(guī)定,提供勞務一方因勞務受到損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。因此,退休返聘人員因工作受傷的,只能根據實際情況確定由誰承擔賠償責任,是無法通過工傷保險得到賠償的。這是因為退
2,465 2022.05.11 -
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19,763 2022.05.11