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退休人員再就業(yè)中受傷,是否認定為工傷?

2022-04-21 09:00

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退休人員再就業(yè)中因工作原因受到的事故傷害是否認定為工傷,首先需要認定該退休人員與現單位之間是否構成勞動關系,如構成勞動關系才應適用《工傷保險條例》認定工傷。而享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員與現單位之間的用工關系不構成勞動關系,不屬于《工傷保險條例》調整的范圍,故已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員在務工中受到事故傷害不應認定為工傷,而應由用人單位對其承擔人身損害賠償責任。

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章法律師

廣東律參律師事務所

已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員,與再就業(yè)時的用人單位之間形成的用工關系不構成勞動關系,再就業(yè)受傷不應認定為工傷。在再就業(yè)中受到事故傷害的已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員可通過民事賠償途徑獲得救濟,其再就業(yè)與用人單位之間的用工關系符合民事雇傭關系的特征,其在務工中受到的事故傷害可通過民事賠償途徑獲得救濟。未享受退休待遇的超齡農民工因工受傷的認定與已享受的應有所區(qū)別,可視具體情形適用《工傷保險條例》予以認定工傷,以更充分保護弱勢群體農民工的權益。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

不能。達到退休年齡后不屬于勞動者,所以退休后繼續(xù)工作受傷的,不能申請工傷認定,而是按人身損害糾紛處理。

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