請問員工被司法解雇給公司開除有賠償嗎
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《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 此時(shí)，用人單位無須對勞動者進(jìn)行賠付。
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如果是用人單位違反《勞動合同法》開除員工的，則按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的； 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
合法開除員工的，此時(shí)不會涉及到補(bǔ)償或者賠償?shù)膯栴}。但要是用人單位違法開除勞動者，也就是違法解除與勞動者的勞動合同，這種情況下可以要求單位支付賠償金，而不是補(bǔ)償金。結(jié)合《中華人民共和國勞動合同法》中的規(guī)定，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。
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被公司開除工傷解雇應(yīng)該給什么賠償勞動者在工傷期間被公司解雇，如果自身有嚴(yán)重過錯的，公司無需賠償；但如果是公司違法解約的，則要繼續(xù)履行勞動合同或者按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來向勞動者支付賠償金。
2020.12.21 114 -
公司解雇員工賠償如果用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同的，支付勞動者一個月工資。如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。如果正常解雇勞動者的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的
2020.04.21 248 -
公司解雇員工法律賠償公司解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是員工滿六個月未滿一年，按一個月來算，如果員工簽訂了無期限勞動合同，則按照員工年限來算，不得超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的三倍，如果公司無理由解雇員工，還不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)脑挘瑔T工可以到勞動仲裁局申請仲裁，要求公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如
2020.02.19 148
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員工被公司開除, 解雇員工怎么賠償
公司的原因辭退勞動者的，要支付勞動者至少2.5個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時(shí)間。 違法辭退的要兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即2.5*2=5個月補(bǔ)償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×勞動者離職前
2022-04-15 15,340 -
被公司開除并解雇員工怎么賠償？
1、關(guān)于補(bǔ)償問題： 如果雙方協(xié)商或者單位按照勞動合同法單方解除，則需要給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)是工作滿1年支付1個月工資。 2、關(guān)于保險(xiǎn)： 如果你是城鎮(zhèn)戶口，可以要求單位為你補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)。如果是農(nóng)村戶口，
2022-05-02 15,340 -
員工被公司解雇有賠償嗎
單位解雇是否有補(bǔ)償，分以下三種情況：1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資；也就是2N；2、合法解除。用人單位有合法理由，解除勞動合同符合《勞動合同法
2022-03-15 15,340 -
請問員工被公司下屬解雇怎么賠償？
用人單位解除勞動合同應(yīng)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下： 1、若用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人應(yīng)額外支付勞動者一個月工資； 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付
2022-08-24 15,340
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01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
1,992 2022.05.21 -
01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付；六個月以
791 2022.04.17
