我是臨時工,但是我在9月30號之后,我沒有提前一個月通知,怎么辦
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1.根據(jù)法律的規(guī)定，離職的應(yīng)該提前三十天通知單位，所以，如果你沒有提前一個月通知，而且也沒有進(jìn)行事假、病假的申請，那你在9.30號之后未到崗的行為可能會被認(rèn)定為曠工。 2.勞動合同到期后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，需要支付經(jīng)濟(jì)補償。就是除非是你不愿續(xù)簽，否則的話，如果是單位不愿續(xù)簽的，單位應(yīng)對你支付經(jīng)濟(jì)補償，根據(jù)你工作的年限補償。 3.到期不續(xù)簽，則勞動關(guān)系自行終止。理論來說，可以委托他人辦理離職手續(xù)，出示委托書即可。但實踐中，涉及工作交接等具體內(nèi)容，應(yīng)該是本人辦理比較妥當(dāng)，否則單位有可能因為交接不清的理由，而拒絕按時為你辦理檔案和社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)。具體要看你的工作內(nèi)容和單位的規(guī)章制度。
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有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。如果不屬于上述情形，公司無正當(dāng)理由解除合同。
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公司提前一個月通知我要辭退我，需要給我補償金嗎1、單位辭退員工，提前一個月通知員工，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償。 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補償或者雙倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金的。 第一，無故辭退員工，單位
2020.07.11 316 -
員工合同到期，單位沒有提前一個月通知我，可以不勞動者與用人單位簽訂的了合同到期的，用人單位提出來不與勞動者續(xù)簽勞動合同是不需要提前一個月通知勞動者的。勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的。
2020.05.22 147 -
公司沒有提前30天通知辭退我勞動合同期滿的，勞動合同會自動解除，用人單位無需提前三十日進(jìn)行通知。如果無緣無故被辭退，公司就是屬于違法解除勞動合同，應(yīng)按照相關(guān)的法律規(guī)定支付賠償金，賠償金是按相關(guān)規(guī)定計算的經(jīng)濟(jì)補償?shù)膬杀秮碣r償。
2020.05.20 535
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我是臨時工，但是我在9月30號之后，我沒有提前一個月通知
1.根據(jù)法律的規(guī)定，離職的應(yīng)該提前三十天通知單位，所以，如果你沒有提前一個月通知，而且也沒有進(jìn)行事假、病假的申請，那你在9.30號之后未到崗的行為可能會被認(rèn)定為曠工。 2.勞動合同到期后，除用人單位維
2022-04-22 15,340 -
臨時工，但是我在9月30號之后，我沒有提前一個月通知我，怎么辦
1.根據(jù)法律的規(guī)定，離職的應(yīng)該提前三十天通知單位，所以，如果你沒有提前一個月通知，而且也沒有進(jìn)行事假、病假的申請，那你在9.30號之后未到崗的行為可能會被認(rèn)定為曠工。 2.勞動合同到期后，除用人單位維
2022-04-27 15,340 -
我是臨時工，但是我在9月30號之后，我沒有提前一個月通知，怎么辦？
1.根據(jù)法律的規(guī)定，離職的應(yīng)該提前三十天通知單位，所以，如果你沒有提前一個月通知，而且也沒有進(jìn)行事假、病假的申請，那你在9.30號之后未到崗的行為可能會被認(rèn)定為曠工。 2.勞動合同到期后，除用人單位維
2022-04-09 15,340 -
我是臨時工，但是我在9月30號之后，我沒有提前一個月通知，怎么辦
1.根據(jù)法律的規(guī)定，離職的應(yīng)該提前三十天通知單位，所以，如果你沒有提前一個月通知，而且也沒有進(jìn)行事假、病假的申請，那你在9.30號之后未到崗的行為可能會被認(rèn)定為曠工。 2.勞動合同到期后，除用人單位維
2022-03-18 15,340
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我國目前的法定工作時間是我國目前的法定工作時間是：國家實行勞動者從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應(yīng)工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時。按此推算，每個月平均應(yīng)工作約167小時。勞動者工作時間包括準(zhǔn)
4,111 2022.04.12 -
01:02
一個月可以辦幾次臨時身份證一個月可以辦幾次臨時身份證，法律沒有做限制性規(guī)定。只要具備相關(guān)材料，就可以申請辦理臨時身份證，并不會被次數(shù)所限制。臨時居民身份證的有效期限為三個月，有效期限自簽發(fā)之日起計算。臨時居民身份證由縣級人民政府公安機(jī)關(guān)統(tǒng)一制發(fā)、管理。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)
9,799 2022.05.11 -
01:14
交通信用卡逾期三個月以上,說要起訴我如果信用卡持卡人連續(xù)三個月都無法償還最低還款額，那么銀行有權(quán)利向法院提起訴訟。如果銀行起訴到法院勝訴之后，當(dāng)事人未履行法院判決，銀行可以申請法院強制執(zhí)行。法院在受理強制執(zhí)行時，會依法查詢當(dāng)事人名下的房產(chǎn)、車輛、證券和存款。當(dāng)事人名下沒有可供
3,624 2022.04.18
