勞動合同提前終止怎么賠償
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用人單位提前終止勞動合同,應(yīng)該要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 3、如果單位違法解除勞動關(guān)系,可以要求支付雙倍的賠償金。
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如果是用人單位提前解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
個(gè)人提前終止勞動合同,如果是違法終止且給單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)按單位實(shí)際所遭受的損失來賠償;如果個(gè)人違反了服務(wù)期或者競業(yè)限制約定的,則按雙方約定的違約金數(shù)額來進(jìn)行賠償。
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提前終止勞動合同怎樣賠償
提前終止勞動合同,賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時(shí)間長短來計(jì)算的,標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償;不滿六個(gè)月的,補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
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2020.03.08 261 -
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提前終止勞動合同怎么賠償
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2022-06-01 15,340 -
提前終止勞動合同怎么賠償?
依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資
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勞動合同提前終止怎樣賠償
1、如果單位在勞動合同期內(nèi)提前違法辭退,勞動者可主張經(jīng)濟(jì)賠償金,經(jīng)濟(jì)賠償金按工作年限進(jìn)行計(jì)算。 相關(guān)規(guī)定如下: 2、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者
2022-11-08 15,340 -
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提前終止合同的違約金怎么樣賠提前終止合同,并不意味著對方就需要支付違約金。違約金的適用前提在于,一方出現(xiàn)了約定的違約行為,另一方根據(jù)合同的約定,要求對方支付相應(yīng)的違約金。因此,提前終止合同要求對方支付違約金的第一個(gè)條件在于,雙方已經(jīng)簽訂了相應(yīng)的違約金條款,而且對方當(dāng)事
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單方終止合同怎么賠償首先需要明確,單方終止合同并不意味著就要給予對方相應(yīng)的賠償。如果單方終止合同符合法律的規(guī)定或者符合雙方的約定,這時(shí)候終止合同的一方就是在行使自己權(quán)利,并不需要承擔(dān)任何的違約責(zé)任。因此,單方終止合同需要賠償?shù)那樾沃饕侵福环酱嬖谶^錯(cuò)單方面終
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