勞動局工傷假期多長時間？怎么發(fā)放工資？
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屬于工傷，根據(jù)治療情況，醫(yī)院給假，一般不超過12個月，工資待遇不變。工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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對于在簽定勞動合同時就有約定的，則需要按照合同所約定的與職工的職位相對應(yīng)的工資標準來確定。如果職工簽定的個人勞動合同和企業(yè)與全體職工簽定的集體合同中都沒有約定病假工資，那么可由企業(yè)與職工代表共同協(xié)商來確定標準。
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上報勞動局的工資發(fā)放時間一般多長時間能到賬啊？勞動保障行政部門在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處。一般情況下六十個工作日之內(nèi)完成調(diào)查，所以最少也要兩個月。
2020.06.13 660 -
工傷期間工資工資怎么發(fā)放工傷期間工資的發(fā)放標準如下： 一、在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 二、停工留薪期過后，不再發(fā)放工資。但是用人單位應(yīng)當向勞動者支付生活補助。 停工留薪期一般為12個月。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但是需要經(jīng)過
2021.02.27 104 -
工傷期間工資怎么發(fā)放?工傷期間的工資和原工資一樣，由所在單位按月支付。 根據(jù)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不會超過十二個月；如果傷情嚴重或者情況特殊
2021.08.28 92
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勞動法怎么規(guī)定工資發(fā)放時間多長
《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動
2022-03-30 15,340 -
勞動局不發(fā)員工工資多長時間有效
因薪水紛爭申請勞動仲裁時效是2年，勞動仲裁處受理時間為45天。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為2年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計量。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解
2022-07-14 15,340 -
工資勞動法最長多少時間發(fā)放
用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定工資數(shù)額按時足額地發(fā)放，工資支付周期最長不得超過一個月，不得無故拖欠克扣勞動者工資，否則應(yīng)當支付拖欠工資和滯納金。 《勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人
2022-04-14 15,340 -
工傷假期間工資怎么發(fā)放
工傷假期間工資如何發(fā)放可以參照《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過
2022-07-29 15,340
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01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
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公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內(nèi)，勞動者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關(guān)的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)有關(guān)部門會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷
910 2022.04.17
