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用人單位如何證明勞動關系存在的證據(jù)有哪些

2022-12-07 08:12

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首先,要看當初勞動仲裁時候的仲裁書的內(nèi)容,詳細了解情況 其次,對于法律規(guī)定由用人單位承擔,這主要包括以下情形: 1.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議案件,用人單位負舉證責任。 2.勞動爭議事項涉及工資、加班工資、經(jīng)濟補償金的,用人單位應當提供書面考勤記錄和工資發(fā)放記錄。 3.勞動爭議事項涉及用人單位規(guī)章制度的,用人單位應當提供規(guī)章制度通過程序和公示程序的相關證據(jù)。 4.其他與勞動爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供。 但是,這并不是說用人單位應該承擔全部舉證責任。也需要具體問題具體分析 再次,單位的規(guī)章制度只要不違反法律行政法規(guī)等強制性禁止性的規(guī)定,都還是有效的 很多請求也不是說對方提出,就能得到主張,還是要看證據(jù)等的情況 建議還是拿齊資料,詳談以找出對策

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可以通過勞動合同證明用人單位與勞動者存在勞動關系。未簽訂勞動合同時可參照下列憑證:考勤記錄;其他勞動者的證言;勞動者填寫的招用記錄;工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放能夠證明身份的證件;其他。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

勞動合同可以證明與用人單位之前存在勞動關系。但是之前沒有簽訂勞動合同的,可以憑借用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件或者勞動者填寫的用人單位招用記錄等材料證明之前存在勞動關系。

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