關(guān)于勞動爭議仲裁與勞動爭議訴訟的問題
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勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的關(guān)系:勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序,即“先裁后審”制,勞動爭議當(dāng)事人須首先將爭議提交勞動仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后,如對仲裁裁決不服的,應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴,未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的,人民法院不予受理。收到仲裁裁決后,當(dāng)事人未在十五日內(nèi)起訴的,裁決發(fā)生法律效力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行該裁決,否則對方可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行;在十五日內(nèi)起訴的,仲裁裁決不發(fā)生法律效力,人民法院應(yīng)當(dāng)對該勞動爭議進(jìn)行全面審理,不受已完成的仲裁的影響。勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的差異: 1.性質(zhì)不同勞動爭議仲裁具有行政和司法雙重特征。行政特征是指,仲裁機(jī)構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會,而勞動爭議仲裁委員會是由勞動行政部門的代表、同級工會代表和用人單位方面的代表組成,即機(jī)構(gòu)組成具有“三方性”,同時在方針、政策、規(guī)章等方面接受勞動行政部門的領(lǐng)導(dǎo);司法特征是指勞動爭議仲裁具有一定的裁制權(quán),仲裁機(jī)構(gòu)所作出的裁決書在當(dāng)事人未于法定期間內(nèi)起訴的情況下即產(chǎn)生法律強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動爭議糾紛則是完全的司法性質(zhì),具有最終的司法裁判權(quán)。 2.依據(jù)不同勞動爭議仲裁的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》;勞動爭議訴訟的法律依據(jù)主要是《民事訴訟法》。 3.原則不同勞動爭議仲裁的原則是:①先行調(diào)解原則;②少數(shù)服從多數(shù)原則;③及時原則。勞動爭議訴訟的原則是:以事實(shí)為依據(jù);以法律為準(zhǔn)繩。 4.程序不同勞動爭議仲裁只有一審,仲裁裁決作出并送達(dá)后,仲裁程序即終結(jié),如當(dāng)事人對裁決不服,不能向上一級仲裁機(jī)構(gòu)再行申請,而只能向人民法院起訴進(jìn)入訴訟程序;勞動爭議訴訟則有二審,訴訟一審結(jié)束后,如對一審的判決不服,當(dāng)事人可向上一級法院上訴,二審法院應(yīng)對一審法院判決所認(rèn)定的事實(shí)和適用的法律進(jìn)行全面審查。 5.審限不同勞動爭議仲裁的審限為自立案起之日起60日,案情復(fù)雜需延期的,報批后可最長延期30日;勞動爭議訴訟一審的審限為:普通程序自立案之日起六個月,報院長批準(zhǔn)可延長六個月;簡易程序三個月,訴訟二審的審限為自立案之日起三個月,可報批延長。 6.效力不同勞動爭議仲裁的裁決作出后,如果當(dāng)事人未在收到裁決之日起十五日內(nèi)起訴,則裁決發(fā)生法律效力,而如果當(dāng)事人在此期間內(nèi)向法院提起了訴訟,則仲裁裁決不發(fā)生法律效力,爭議案件內(nèi)法院從頭另行全面獨(dú)立審理。 7.收費(fèi)不同勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的受理費(fèi)雖然都是最終由敗訴方承擔(dān),但收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同。勞動爭議仲裁受理費(fèi)沒有全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),由各地根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況制定,比如北京為300元;而勞動爭議訴訟受理費(fèi)則有全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為:50元。 8.當(dāng)事人稱謂不同勞動爭議仲裁中的當(dāng)事人分別稱為:申訴人、被申訴人、第三人;勞動爭議訴訟中的當(dāng)事人則在一審時被稱為原告、被告、第三人,在二審時被稱為上訴人、被上訴人、第三人。
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勞動爭議仲裁與勞動爭議訴訟的關(guān)系:勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序,即先裁后審制,勞動爭議當(dāng)事人須首先將爭議提交勞動仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后,如對仲裁裁決不服的,應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴,未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的,人民法院不予受理。
勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序,即“先裁后審”制,勞動爭議當(dāng)事人須首先將爭議提交勞動仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后,如對仲裁裁決不服的,應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴,未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的,人民法院不予受理。
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勞動爭議的仲裁問題
仲裁時,需要證明自己和單位之間的勞動關(guān)系。雙方簽約的勞動合同是最有力最關(guān)鍵的證據(jù)。另外,工資條、工資銀行流水、員工卡、考勤記錄、社保記錄、入職通知、工作記錄、和上司同事的工作溝通記錄等等,都可以作為證據(jù)證明勞動關(guān)系。
2020.12.21 361 -
勞動爭議仲裁與勞動爭議訴訟的關(guān)系是什么
勞動爭議仲裁與勞動爭議訴訟的關(guān)系:一般勞動爭議仲裁是勞動訴訟稍微前置程序,即當(dāng)事人一般要先申請仲裁,對仲裁裁決不服的,再依法去法院提起訴訟,但是法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。
2020.02.07 183 -
勞動爭議勞動仲裁和勞動爭議訴訟的區(qū)別
勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的聯(lián)系:勞動者與用人單位產(chǎn)生勞動爭議的,當(dāng)事人需要先向勞動仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,當(dāng)事人可以依法向人民法院提起勞動訴訟。
2020.06.10 199
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關(guān)于勞動爭議仲裁法的問題
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的六大亮點(diǎn)如下: 1、延長了申請勞動爭議仲裁時效期間; 2、縮短了勞動爭議仲裁審理期限; 3、仲裁管轄體現(xiàn)了合同履行地優(yōu)先的原則; 4、部分案件實(shí)行有條件的“一裁終局”; 5、減
2022-08-16 15,340 -
勞動爭議與仲裁有關(guān)的問題
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的六大亮點(diǎn)如下: 1、延長了申請勞動爭議仲裁時效期間; 2、縮短了勞動爭議仲裁審理期限; 3、仲裁管轄體現(xiàn)了合同履行地優(yōu)先的原則; 4、部分案件實(shí)行有條件的“一裁終局”; 5、減
2023-05-29 15,340 -
勞動爭議爭議仲裁和勞動爭議訴訟的關(guān)系
勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的關(guān)系:勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序,即“先裁后審”制,勞動爭議當(dāng)事人須首先將爭議提交勞動仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后,如對仲裁裁決不服的,應(yīng)在收到裁決書后十五日
2022-03-28 15,340 -
勞動仲裁與工資爭議是否屬于勞動爭議問題
勞動法中“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等
2022-04-14 15,340
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00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下: 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的,原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請,這是一般時效; 2、特殊時效:欠薪加在職,時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間,且糾紛又只限于拖欠勞動報酬,就屬于欠薪加在職,那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議,應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁,之后如果對仲裁的結(jié)果不服,再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下: 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的,勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi),這是一般時效。但是也有特殊時效:比如欠薪加班工資,時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,016 2022.05.11