勞動(dòng)合同期限不確定如何解除合同
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
為保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同應(yīng)約定明確的期限。在實(shí)踐中，確實(shí)有一些職工在工作中表現(xiàn)消極，經(jīng)常違反企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)紀(jì)律但情節(jié)又夠不上勞動(dòng)法規(guī)定的解除勞動(dòng)關(guān)系情形，在這種情況下，企業(yè)要解除勞動(dòng)關(guān)系就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不解除勞動(dòng)關(guān)系又給企業(yè)造成損失。在另外一些情況下(如職工不勝任工作)，企業(yè)雖有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而勞動(dòng)合同到期終止，企業(yè)并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(國(guó)有企業(yè)除外)。因此，如果約定明確的勞動(dòng)合同期限(不宜太長(zhǎng))，企業(yè)就有相當(dāng)?shù)闹鲃?dòng)權(quán)，可以避免承擔(dān)因辭退引發(fā)的賠償責(zé)任。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同解除的日期依照解除合同通知書(shū)或者用人單位出具的解除合同證明確定。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明。
固定期限勞動(dòng)合同解除的，應(yīng)當(dāng)按照員工在本單位的工作年限來(lái)賠償。員工在單位工作每滿(mǎn)一年的，賠償員工一個(gè)月的工資；員工工作六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，賠償員工半個(gè)月的工資。
-
固定期限勞動(dòng)合同如何解除固定期限勞動(dòng)合同能解除。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日（在試用期內(nèi)提前三日）以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.01.16 141 -
如何確定勞動(dòng)合同期限？勞動(dòng)合同的期限在用人單位與勞動(dòng)者簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同上就可以確定，勞動(dòng)合同的期限是由用人單位與勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人自行協(xié)商約定的。勞動(dòng)合同的期限是勞動(dòng)合同的必備條款，是雙方必須約定載明的事項(xiàng)之一，故在勞動(dòng)合同上就能知道勞動(dòng)合同的期限。
2020.09.18 216 -
如何解除固定期限勞動(dòng)合同?按照我國(guó)現(xiàn)行的法律制度，固定期限勞動(dòng)合同作為不同合同形態(tài)的一種，可以通過(guò)三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。 1、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指過(guò)程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除
2020.09.27 189
-
如何確定勞動(dòng)合同解除期限
勞動(dòng)合同解除的時(shí)間以解除勞動(dòng)合同證明書(shū)上的日期為準(zhǔn)。 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)
2022-12-02 15,340 -
解除勞動(dòng)合同糾紛期限該如何確定？
解除勞動(dòng)合同糾紛期限為通知解除勞動(dòng)合同之日起開(kāi)始算一年內(nèi)，仲裁有效。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁未能》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起
2022-07-08 15,340 -
非固定期限勞動(dòng)合同如何解除勞動(dòng)合同
非固定期限勞動(dòng)合同可以通過(guò)三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。 1、協(xié)商解除。 協(xié)商解除是指合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。 2、法定解除。 法定解除是指在履行合同過(guò)程中
2022-05-31 15,340 -
勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何解除
勞動(dòng)者與公司簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以解除?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試
2023-06-04 15,340
-
01:34
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定
2,141 2022.04.17 -
01:05
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過(guò)錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25 -
01:16
合同履行的期限如何確定合同履行的期限的確定，需視情況而定： 1、合同履行的期限合同履行期限是指人履行合同義務(wù)和人接受履行行為的時(shí)間。作為合同的主要條款，合同的履行期限一般應(yīng)當(dāng)在合同中予以約定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在該履行期限內(nèi)履行債務(wù)。如果當(dāng)事人不在該履行期限內(nèi)履行，則可
928 2022.12.11
